Certificato medico: da quando e in quale forma#
La legge non esige un certificato medico per ogni assenza – esige che annunciate l'impedimento e comproviate la causa se il datore di lavoro lo richiede (art. 324a CO). Nella pratica vale:
- Assenze brevi (uno o due giorni): basta l'annuncio, se il contratto non prevede altro.
- Dal terzo giorno il certificato medico è prassi; molti contratti lo richiedono espressamente.
- Forma: certificato di incapacità al lavoro con indicazione del grado di occupazione (ad es. 50 % incapace al lavoro) e della durata – non la diagnosi.
Richiedere un certificato con effetto retroattivo è ammissibile solo se il sospetto è fondato. Sono possibili esami da un medico di fiducia, che devono però restare proporzionati.
Pagamento del salario: le scale#
In caso di incapacità al lavoro senza colpa propria, il datore di lavoro deve il salario per un periodo limitato (art. 324a CO). Senza accordi diversi vale:
- Primo anno di servizio: tre settimane di salario intero.
- In seguito: un termine più lungo, che cresce con la durata del rapporto di lavoro (sono note le scale di Basilea, Berna e Zurigo, a seconda del cantone e del contratto).
Importante: questi termini valgono per anno di servizio e, in caso di assenze ripetute per lo stesso motivo, non si rinnovano a piacere. Chi ha un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia riceve un'indennità giornaliera invece del salario – di solito l'80 per cento del salario per 720 giorni.
Indennità giornaliera: chi paga, cosa resta#
In Svizzera l'assicurazione d'indennità giornaliera non è obbligatoria, ma è molto diffusa. Verificate nel contratto:
- Importo: l'80 per cento del salario è lo standard, il 100 per cento è raro.
- Durata: 720 giorni è la durata massima usuale; sono possibili varianti più brevi.
- Premi: chi paga – il datore di lavoro, il lavoratore o in parti?
- Termine di carenza: alcune assicurazioni pagano solo dopo 14 o 30 giorni; in questo periodo continua il pagamento del salario.
Se manca l'assicurazione d'indennità giornaliera resta il pagamento del salario secondo il CO – e quindi una protezione nettamente più breve. È un punto da verificare prima della firma.
Disdetta durante la malattia#
Durante un periodo di divieto la disdetta è nulla (art. 336c CO):
- 1° anno di servizio: 30 giorni.
- Dal 2° al 5° anno di servizio: 90 giorni.
- Dal 6° anno di servizio: 180 giorni.
Il periodo di divieto proroga la scadenza di una disdetta già intimata, se la malattia insorge dopo la disdetta. Chi dà la disdetta durante la malattia deve mettere in conto che sia nulla – e che il pagamento del salario continui.
Vale anche il contrario: chi dà le dimissioni non può di regola invocare in seguito il periodo di divieto. L'ordine cronologico è decisivo.
Il ritorno al posto di lavoro#
Dopo un'assenza prolungata il rientro è un tema a sé:
- Reinserimento graduale: un aumento del grado di occupazione dal 40 al 100 per cento è usuale e va messo per iscritto.
- Adattamento del posto di lavoro: il datore di lavoro deve tener conto delle esigenze nei limiti della proporzionalità (art. 328 CO), ad esempio per ausili o orari di lavoro.
- Certificato medico: un'incapacità al lavoro del 50 per cento non significa «mezza giornata a casa», ma che potete impiegare il 50 per cento della vostra capacità – i dettagli li chiarite con il medico.
In caso di incapacità prolungata conviene un accordo scritto sul rientro, con grado di occupazione, compiti e data di valutazione.
Le assenze nella procedura di candidatura#
Nel CV le malattie non hanno spazio – i dati sulla salute sono particolarmente degni di protezione. Cosa dovreste chiarire:
- Vuoti: una lunga fase di malattia può essere indicata come «pausa per motivi di salute», senza diagnosi. È più onesto di un vuoto inspiegato.
- Domanda nel colloquio: le domande sulle malattie sono ammissibili solo se essenziali per il posto. Non siete tenuti a rispondere in modo dettagliato.
- Limitazioni: se una limitazione riguarda i compiti (ad es. sollevare pesi), dichiararla apertamente è nel vostro interesse.
Dopo un'offerta vale: in caso di dubbio fondato il datore di lavoro può chiedere informazioni sulla salute – al più tardi allora dovreste indicare le limitazioni rilevanti, per evitare conflitti successivi.