Krank im Job: Arztzeugnis, Lohn und Kündigungsschutz

Das Gesetz verlangt kein Arztzeugnis für jede Absenz – es verlangt, dass Sie die Verhinderung melden und die Ursache nachweisen, wenn der Arbeitgeber es verlangt (Art. 324a OR). In der Praxis gilt:

• Kurze Absenzen (ein bis zwei Tage): Meldung genügt, sofern der Vertrag nichts anderes sagt.
• Ab dem dritten Tag ist ein Arztzeugnis üblich; viele Verträge verlangen es ausdrücklich.
• Form: Arbeitsunfähigkeitszeugnis mit Angabe des Beschäftigungsgrades (z. B. 50 % arbeitsunfähig) und der Dauer – nicht die Diagnose.

Ein Zeugnis rückwirkend zu verlangen, ist nur zulässig, wenn der Verdacht begründet ist. Vertrauensärztliche Untersuchungen sind möglich, müssen aber verhältnismässig bleiben.

Bei Arbeitsunfähigkeit ohne eigenes Verschulden schuldet der Arbeitgeber Lohn für eine beschränkte Zeit (Art. 324a OR). Ohne abweichende Regelung gilt:

• Erstes Dienstjahr: drei Wochen voller Lohn.
• Danach: eine längere Frist, die nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses steigt (geläufig sind die Basler, Berner und Zürcher Skala, je nach Kanton und Vertrag).

Wichtig: Diese Fristen gelten pro Dienstjahr und können sich bei wiederholten Absenzen aus dem gleichen Grund nicht beliebig erneuern. Wer eine Krankentaggeldversicherung hat, erhält statt Lohn Taggeld – üblich sind 80 Prozent des Lohns während 720 Tagen.

Die Taggeldversicherung ist in der Schweiz nicht obligatorisch, aber weit verbreitet. Prüfen Sie im Vertrag:

• Höhe: 80 Prozent des Lohns ist Standard, 100 Prozent selten.
• Dauer: 720 Tage ist die übliche Maximaldauer; kürzere Varianten sind möglich.
• Prämien: Wer zahlt – Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder geteilt?
• Karenzfrist: Manche Versicherungen zahlen erst nach 14 oder 30 Tagen; in dieser Zeit läuft die Lohnfortzahlung.

Fehlt eine Taggeldversicherung, bleibt es bei der Lohnfortzahlung nach OR – und damit bei einem deutlich kürzeren Schutz. Das ist ein Punkt, der vor der Unterschrift geprüft werden sollte.

Während einer Sperrfrist ist eine Kündigung nichtig (Art. 336c OR):

• 1. Dienstjahr: 30 Tage.
• 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage.
• ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage.

Die Sperrfrist verlängert den Ablauf einer bereits ausgesprochenen Kündigung, wenn die Krankheit nach der Kündigung eintritt. Wer während der Krankheit kündigt, muss damit rechnen, dass die Kündigung nichtig ist – und dass die Lohnfortzahlung weiterläuft.

Umgekehrt gilt: Wer selbst kündigt, kann danach in der Regel nicht mehr die Sperrfrist anrufen. Die Reihenfolge ist entscheidend.

Nach längerer Absenz ist die Rückkehr ein eigenes Thema:

• Stufenweise Wiedereingliederung: Ein Pensumaufbau von 40 auf 100 Prozent ist üblich und sollte schriftlich festgehalten werden.
• Arbeitsplatzanpassung: Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Verhältnismässigkeit Rücksicht nehmen (Art. 328 OR), etwa bei Hilfsmitteln oder Arbeitszeiten.
• Arztzeugnis: Eine Arbeitsunfähigkeit von 50 Prozent bedeutet nicht «halbtags zu Hause», sondern dass Sie 50 Prozent Ihrer Leistungsfähigkeit einsetzen können – Details klären Sie mit dem Arzt.

Bei längerer Arbeitsunfähigkeit lohnt sich eine schriftliche Rückkehrvereinbarung mit Pensum, Aufgaben und Beurteilungstermin.

Im CV haben Krankheiten nichts zu suchen – Gesundheitsdaten sind besonders schützenswert. Was Sie klären sollten:

• Lücken: Eine lange Krankheitsphase lässt sich als «gesundheitlich bedingte Auszeit» benennen, ohne Diagnose. Das ist ehrlicher als eine unerklärte Lücke.
• Frage im Gespräch: Fragen nach Krankheiten sind nur zulässig, wenn sie für die Stelle wesentlich sind. Sie müssen nicht ausführlich antworten.
• Einschränkungen: Wenn eine Einschränkung die Aufgaben betrifft (z. B. schweres Heben), ist eine offene Angabe im eigenen Interesse.

Nach einer Zusage gilt: Der Arbeitgeber darf bei begründetem Zweifel nach der Gesundheit fragen – spätestens dann sollten Sie relevanten Einschränkungen nennen, um spätere Konflikte zu vermeiden.