Was bedeutet Freistellung rechtlich?#
Bei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber einseitig oder einvernehmlich auf die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden während der Kündigungsfrist. Nach Art. 324 OR (Annahmeverzug des Arbeitgebers) bleibt der volle Lohnanspruch inklusive regelmässiger Zulagen und vertraglicher Nebenleistungen bis zum ordentlichen Ende des Arbeitsvertrags bestehen.
Lohnfortzahlung, 13. Monatslohn und Boni#
Während der Freistellung erhalten Sie Ihren gewohnten Monatslohn pünktlich weiter:
- 13. Monatslohn: Wird pro rata temporis bis zum Vertragsende vollumfänglich geschuldet.
- Spesen: Effektive Auslagenersatz-Spesen entfallen, da keine geschäftlichen Ausgaben mehr anfallen.
- Geschäftsauto & Mobiltelefon: Ist die Privatnutzung vertraglich gestattet, darf der Arbeitgeber das Fahrzeug nicht ohne Entschädigung vorzeitig entziehen.
- Boni & Gratifikationen: Echte variable Lohnbestandteile richten sich nach den vertraglichen Zielvereinbarungen.
Anrechnung von Restferien und Überstunden#
Der Arbeitgeber kann verlangen, dass noch offene Ferientage während der Freistellung bezogen werden – allerdings nur, wenn die Dauer der Freistellung lang genug ist, um Erholung und Stellensuche zu ermöglichen. Als Richtwert der Schweizer Gerichtspraxis gilt: Bei einer Freistellung von drei Monaten dürfen maximal zwei bis drei Wochen Ferien angerechnet werden.
Darf man während der Freistellung woanders arbeiten?#
Ja, Sie dürfen eine neue Stelle oder freiberufliche Aufträge annehmen. Allerdings greift die Anrechnungspflicht nach Art. 324 Abs. 2 OR: Was Sie beim neuen Arbeitgeber während der noch laufenden Kündigungsfrist verdienen (Zwischenverdienst), darf der bisherige Arbeitgeber von seinem geschuldeten Lohn abziehen. Zudem gilt die Treuepflicht: Konkurrenzierende Tätigkeiten sind verboten.
Was gehört ins Arbeitszeugnis bei einer Freistellung?#
Ein ganz entscheidender Punkt: Die Freistellung darf im Arbeitszeugnis grundsätzlich nicht erwähnt werden! Eine Erwähnung gilt nach ständiger Schweizer Rechtsprechung als unzulässige Abwertung, es sei denn, der Arbeitnehmende wünscht dies ausdrücklich selbst.
Checkliste bei Erhalt einer Freistellungserklärung#
Verlangen Sie die Freistellung immer schriftlich. Klären Sie schriftlich: Rückgabe von Firmeneigentum, Ferienkompensation, Freistellung von Überstunden und die Freigabe für neue Tätigkeiten.
Drei Klauseln, drei völlig unterschiedliche Folgen#
Wie eine Freistellung wirkt, entscheidet sich an der Formulierung. Die drei häufigsten Varianten unterscheiden sich wirtschaftlich um mehrere Wochen Lohn:
| Formulierung | Wirkung | Worauf Sie achten müssen |
|---|---|---|
| «Unter Fortzahlung des Lohns freigestellt» | Lohn, Ferien und Sozialleistungen laufen unverändert weiter | Reine Freistellung; Ferien und Überstunden bleiben unangetastet |
| «Unter Anrechnung von Ferien und Überstunden freigestellt» | Die freien Tage werden mit Guthaben verrechnet | Bestand vorher schriftlich bestätigen lassen, sonst verschwinden Guthaben |
| «Unwiderruflich freigestellt» | Keine Rückkehr in den Betrieb, auch nicht für einzelne Tage | Zeugnis und Abgrenzung der Aufgaben vorher regeln |
Die zweite Variante ist die häufigste und die teuerste für Arbeitnehmende, wenn sie ungeprüft unterschrieben wird. Lassen Sie sich den Stand von Ferien- und Überstundenguthaben am Tag der Freistellung schriftlich geben – und prüfen Sie, ob die Anrechnung überhaupt zulässig ist.
Freistellung und Stellensuche: was jetzt erlaubt ist#
Eine bezahlte Freistellung ist faktisch Zeit für die Stellensuche. Drei Fragen tauchen dabei regelmässig auf, und alle drei haben eine klare Antwort:
- Bewerben ist erlaubt. Während der Freistellung dürfen Sie sich bewerben und Vorstellungsgespräche wahrnehmen. Sie sind allerdings verpflichtet, die Treuepflicht zu wahren und keine Geschäftsgeheimnisse zum neuen Arbeitgeber zu tragen.
- Erreichbarkeit. Sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart, bleiben Sie arbeitnehmende Person: Für Rückfragen des Betriebs sind Sie im zumutbaren Rahmen erreichbar.
- Widerruf. «Unwiderruflich» bedeutet, dass der Arbeitgeber die Freistellung nicht zurücknehmen kann. Fehlt das Wort, ist ein Widerruf unter Umständen möglich – das ist der Grund, weshalb auf dieser Formulierung bestehen sollten.
Auch wenn der Lohn weiterläuft: Melden Sie sich bei der Arbeitslosenkasse, wenn die Freistellung im Zusammenhang mit einer Kündigung steht. Wer sich zu spät anmeldet, riskiert Einstelltage, auch bei bestehendem Lohnanspruch.