Probezeit in der Schweiz: Dauer, Kündigung und Beurteilung

Ohne Vereinbarung gilt eine Probezeit von einem Monat (Art. 335b OR). Vertraglich kann sie auf bis zu drei Monate verlängert werden. Eine Verlängerung nach Ablauf ist nur mit Zustimmung beider Seiten möglich – und sie muss vor dem Ende der Probezeit schriftlich erfolgen.

Nicht zulässig sind Klauseln, die faktisch eine Kündigungsfrist von drei Monaten in den ersten Wochen schaffen. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen – für beide Seiten gleich.

Bei befristeten Verträgen und bei Temporärarbeit gelten Sonderregeln; im Personalverleih ist der erste Einsatz häufig die Probezeit.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit sieben Tagen Frist gekündigt werden – ohne Begründung und ohne dass eine missbräuchliche Kündigung im gleichen Mass geschützt ist wie nach der Probezeit. Einige Schutzregeln gelten trotzdem:

• Sperrfristen (Art. 336c OR) – etwa bei Krankheit, Schwangerschaft oder Militärdienst – greifen grundsätzlich auch in der Probezeit, allerdings mit kürzeren Fristen.
• Lohnfortzahlung bei Krankheit bleibt geschuldet, soweit die Voraussetzungen erfüllt sind.
• Ferienanspruch entsteht anteilig; unbezogene Ferien sind bei Beendigung abzugelten.

Wer in der Probezeit kündigt, sollte das schriftlich tun und die Frist genau berechnen: Sie beginnt mit dem Zugang der Erklärung, nicht mit dem Datum im Brief.

Die Probezeit ist kein rechtsfreier Raum. Unzulässig sind insbesondere:

• Lohn unter dem Vereinbarten mit dem Argument «Probezeit» – der vertragliche Lohn gilt ab dem ersten Tag.
• Ferienverzicht oder «Ferien erst nach der Probezeit» – der Anspruch entsteht anteilig ab dem ersten Monat.
• Überstunden ohne Regelung: Auch in der Probezeit gilt Art. 321c OR mit Zuschlag, wenn nichts anderes vereinbart ist.
• Kündigung wegen Krankheit während einer Sperrfrist – sie ist nichtig, nicht nur anfechtbar.

Ebenfalls unzulässig: eine Probezeit, die bei jeder Vertragsverlängerung neu beginnt. Sie kann einmalig vereinbart werden.

Arbeitgeber beurteilen in der Probezeit vor allem drei Dinge: Zuverlässigkeit, Lernfähigkeit und Passung ins Team. Fachliche Lücken sind in den ersten Wochen erwartbar – Unpünktlichkeit, fehlende Rückmeldungen und unklare Kommunikation werden dagegen als Signal gewertet.

• Erste Woche: Fragen stellen, Erwartungen schriftlich klären, Einarbeitungsplan erfragen.
• Erster Monat: eine kleine Aufgabe vollständig und termingerecht abschliessen – Sichtbarkeit entsteht durch Ergebnisse, nicht durch Anwesenheit.
• Vor Ende der Probezeit: aktiv um ein Gespräch bitten. Wer nachfragt, erfährt mehr als jemand, der abwartet.

Ein Zwischenzeugnis können Sie auch in der Probezeit verlangen, wenn Sie es brauchen – etwa weil sich abzeichnet, dass es nicht passt.

Nicht jede Anstellung ist die richtige. Wichtig ist, den Ausstieg nicht zu verbrennen – die Schweizer Arbeitswelt ist klein, und Referenzen zählen.

• Kündigung schriftlich, mit korrekt berechneter Frist, ohne Schuldzuweisungen.
• Zeugnis verlangen (Art. 330a OR) – auch bei kurzer Dauer, mit Art und Dauer der Anstellung.
• Lohn und Ferien abrechnen: Letzter Arbeitstag, Restferien, allfällige Überstunden.
• Arbeitsbestätigung für die Arbeitslosenversicherung nicht vergessen, falls danach eine Lücke entsteht.

Für den Lebenslauf gilt: Kurze Stationen unter drei Monaten können zusammengefasst werden. Verschweigen ist keine Lösung – Referenzprüfungen und AHV-Auszüge bringen es ans Licht.

Bevor Sie unterschreiben, prüfen Sie diese fünf Punkte zum Thema Probezeit:

1. Dauer: Ein, zwei oder drei Monate – und ist eine Verlängerung vorgesehen?
2. Kündigungsfrist: Sind es sieben Tage, oder wurde eine längere Frist auch für die Probezeit vereinbart?
3. Lohn: Gilt der volle Lohn ab Tag eins?
4. Krankentaggeld: Besteht Versicherungsschutz ab dem ersten Tag?
5. Einarbeitung: Gibt es einen Plan oder eine Ansprechperson?

Fehlt eine Regelung, gilt das Gesetz – und das ist in der Probezeit meist die arbeitnehmerfreundlichere Variante.