Gesetzlicher Rahmen#
Das Arbeitsgesetz setzt die Leitplanken – der Rest steht im Vertrag.
- Höchstarbeitszeit: 45 Stunden pro Woche für Industriearbeit, Büropersonal und technische Angestellte, 50 Stunden für die übrigen Arbeitnehmer.
- Pausen: ab sechs Stunden Arbeit eine halbe Stunde, ab neun Stunden eine Stunde.
- Ruhezeit: elf Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.
- Nacht- und Sonntagsarbeit: bewilligungspflichtig, mit Zuschlägen oder Kompensation.
Diese Werte sind Mindeststandards. Ein Vertrag, der sie unterschreitet, ist insoweit nichtig.
Überstunden und Überzeit#
Die Unterscheidung ist wichtig, weil die Folgen unterschiedlich sind.
- Überstunden: Arbeit über die vertragliche Wochenarbeitszeit, aber innerhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer oder Auszahlung mit 25 Prozent Zuschlag, sofern nichts anderes vereinbart ist.
- Überzeit: Arbeit über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus. Zuschlag von 25 Prozent, bei nicht rechtzeitiger Kompensation 50 Prozent.
- All-in-Lohn: Pauschale Abgeltung ist nur zulässig, wenn der Umfang begrenzt und die Regelung transparent ist.
- Kader: Für leitende Angestellte gelten oft erweiterte Arbeitszeitregelungen – prüfen Sie, was im Vertrag steht.
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit#
Beide Modelle geben Spielraum – mit unterschiedlichen Risiken.
- Gleitzeit: Fixe Rahmenzeit, Gleitspanne und ein Zeitkonto. Plus- und Minusstunden sind begrenzt; der Saldo verfällt meist nicht.
- Vertrauensarbeitszeit: Keine Zeiterfassung, nur Zielvereinbarungen. Vorteil: Autonomie. Nachteil: Überstunden sind schwer nachweisbar.
- Erfassungspflicht: Wer Vertrauensarbeitszeit einführt, muss trotzdem die gesetzliche Höchstarbeitszeit und den Gesundheitsschutz gewährleisten.
Praktisch: Fragen Sie im Gespräch, wie Stunden erfasst werden und was mit einem Saldo bei Austritt passiert.
Jahresarbeitszeit#
Bei der Jahresarbeitszeit wird eine Stundenzahl für das ganze Jahr vereinbart – die Verteilung über das Jahr variiert.
- Vorteil für Arbeitgeber: Saisonale Schwankungen lassen sich ohne Überstundenzuschläge abfedern.
- Vorteil für Arbeitnehmer: Planbarkeit über das Jahr und mehr Freizeit in ruhigen Phasen.
- Zu prüfen: Wie ist der Saldo am Jahresende geregelt? Verfällt er, wird er ausbezahlt oder übertragen?
- Grenzen: Die Höchstarbeitszeit pro Woche gilt weiterhin – Jahresarbeitszeit hebt sie nicht auf.
Jobsharing und Teilzeit#
Jobsharing bedeutet, dass sich zwei oder mehr Personen eine Stelle teilen – mit gemeinsamer Verantwortung.
- Vertrag: Jede Person hat einen eigenen Arbeitsvertrag; Pensen und Stellvertretung müssen geregelt sein.
- Übergabe: Zeit für Übergaben muss im Pensum enthalten sein, sonst arbeitet das Modell gegen sich selbst.
- Karriere: Jobsharing ist kein Karrierehindernis, wenn Verantwortung klar zugeordnet ist – viele Kaderstellen sind heute geteilt.
- Teilzeit: Ein Anspruch auf Reduktion besteht nicht, aber Teilzeit ist in der Schweiz weit verbreitet und im Gespräch verhandelbar.
Was im Vertrag stehen sollte#
Sechs Punkte, die Sie vor der Unterschrift klären sollten:
- Wochenarbeitszeit und ob Überstunden mit Freizeit oder Geld abgegolten werden.
- Zeiterfassung – System, Zuständigkeit, Zugriff auf die eigenen Daten.
- Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, mit Prozentsätzen.
- Pikett- und Bereitschaftsdienst – Entschädigung und Anrechnung als Arbeitszeit.
- Saldo-Regelung bei Austritt: Auszahlung oder Verfall.
- Homeoffice – Umfang, Ausstattung, Spesen und Erreichbarkeit.
Fehlt eine dieser Angaben, ist das kein Ausschlusskriterium – aber ein guter Grund für eine schriftliche Nachfrage vor Vertragsabschluss.
Rechenbeispiel: Jahresarbeitszeit mit Ferien und Feiertagen#
Jahresarbeitszeit klingt nach Freiheit, ist aber eine Rechenaufgabe. Wer das vereinbarte Jahrespensum nicht selbst nachrechnet, arbeitet regelmässig mehr als vertraglich geschuldet:
| Position | Stunden |
|---|---|
| Bruttojahresarbeitszeit (42 × 52) | 2 184 |
| abzüglich Ferien (4 Wochen) | − 168 |
| abzüglich Feiertage (9 Tage) | − 75.6 |
| Nettojahresarbeitszeit | 1 940.4 |
Diese Zahl ist der Massstab. Alles, was darüber hinausgeht, ist Überstundenarbeit – und muss erfasst, kompensiert oder bezahlt werden. Fehlt im Vertrag eine klare Jahressollarbeitszeit, ist das Modell nur ein Etikett auf einem normalen Arbeitsverhältnis.
Achten Sie zudem darauf, wie Feiertage behandelt werden: Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem Sie ohnehin nicht arbeiten würden, darf er nicht als Minus gebucht werden.