Quanto dura il periodo di prova#
Senza accordo vale un periodo di prova di un mese (art. 335b CO). Con il contratto può essere prolungato fino a tre mesi. Un prolungamento dopo la scadenza è possibile solo con il consenso di entrambe le parti – e deve avvenire per iscritto prima della fine del periodo di prova.
Non sono ammesse clausole che di fatto creano un termine di disdetta di tre mesi nelle prime settimane. Durante il periodo di prova vale un termine di disdetta di sette giorni – identico per entrambe le parti.
Per i contratti a tempo determinato e per il lavoro temporaneo valgono regole speciali; nel prestito di personale il primo impiego è spesso il periodo di prova.
La disdetta durante il periodo di prova#
Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto con un termine di sette giorni – senza motivazione e senza che una disdetta abusiva sia protetta nella stessa misura che dopo il periodo di prova. Alcune regole di protezione valgono comunque:
- Periodi di divieto (art. 336c CO) – ad esempio in caso di malattia, gravidanza o servizio militare – si applicano in linea di principio anche durante il periodo di prova, ma con termini più brevi.
- Pagamento del salario in caso di malattia resta dovuto, nella misura in cui le condizioni sono adempiute.
- Diritto alle vacanze sorge in proporzione; le vacanze non prese vanno compensate alla fine del rapporto.
Chi dà la disdetta durante il periodo di prova dovrebbe farlo per iscritto e calcolare con precisione il termine: decorre dalla ricezione della dichiarazione, non dalla data indicata nella lettera.
Cosa il periodo di prova non consente giuridicamente#
Il periodo di prova non è uno spazio senza diritto. Sono in particolare inammissibili:
- Salario inferiore a quanto pattuito con l'argomento «periodo di prova» – il salario contrattuale vale dal primo giorno.
- Rinuncia alle vacanze o «vacanze solo dopo il periodo di prova» – il diritto sorge in proporzione già dal primo mese.
- Ore straordinarie senza regolamentazione: anche durante il periodo di prova vale l'art. 321c CO con supplemento, se non è stato pattuito diversamente.
- Disdetta per malattia durante un periodo di divieto – è nulla, non solo impugnabile.
Altrettanto inammissibile: un periodo di prova che ricomincia a ogni proroga del contratto. Può essere pattuito una sola volta.
La valutazione: cosa conta nelle prime settimane#
Durante il periodo di prova i datori di lavoro valutano soprattutto tre cose: affidabilità, capacità di apprendere e integrazione nel team. Lacune tecniche sono prevedibili nelle prime settimane – ritardi, mancati riscontri e comunicazione poco chiara vengono invece letti come segnale.
- Prima settimana: fare domande, chiarire per iscritto le aspettative, chiedere un piano di inserimento.
- Primo mese: portare a termine un piccolo compito in modo completo e nei termini – la visibilità nasce dai risultati, non dalla presenza.
- Prima della fine del periodo di prova: chiedere attivamente un colloquio. Chi domanda scopre più di chi aspetta.
Un certificato di lavoro intermedio potete richiederlo anche durante il periodo di prova, se vi serve – ad esempio perché si profila un disallineamento.
Quando non funziona: separarsi in modo pulito#
Non ogni impiego è quello giusto. L'importante è non bruciarsi l'uscita – il mondo del lavoro svizzero è piccolo e le referenze contano.
- Disdetta per iscritto, con termine calcolato correttamente, senza colpevolizzare nessuno.
- Chiedere il certificato (art. 330a CO) – anche per una breve durata, con indicazione della funzione e della durata dell'impiego.
- Regolare salario e vacanze: ultimo giorno di lavoro, vacanze residue, eventuali ore straordinarie.
- Attestato di lavoro per l'assicurazione contro la disoccupazione: non dimenticarlo, se dopo si crea un vuoto.
Per il CV vale: le tappe brevi sotto i tre mesi possono essere raggruppate. Tacerle non è una soluzione – le verifiche delle referenze e gli estratti AVS le portano alla luce.
Verificare il periodo di prova nel nuovo contratto#
Prima di firmare, controllate questi cinque punti sul periodo di prova:
- Durata: uno, due o tre mesi – ed è prevista una proroga?
- Termine di disdetta: sono sette giorni, oppure è stato pattuito un termine più lungo anche per il periodo di prova?
- Salario: lo stipendio pieno vale dal primo giorno?
- Indennità giornaliera per malattia: esiste una copertura assicurativa dal primo giorno?
- Inserimento: c'è un piano o una persona di riferimento?
Se manca una regolamentazione, vale la legge – e nel periodo di prova è di solito la variante più favorevole al lavoratore.