Congedo di maternità e di paternità: diritti e ritorno al lavoro

Dopo il parto esiste il diritto a 14 settimane di congedo di maternità, di cui almeno otto settimane direttamente dopo il parto. L'indennità per perdita di guadagno ammonta all'80 per cento del salario, limitata dall'importo massimo dell'ordinamento delle indennità per perdita di guadagno.

• Durata della fruizione: 98 indennità giornaliere, da fruire entro un quadro definito.
• Condizioni: nove mesi di contributi AVS, di cui cinque mesi durante la gravidanza; annuncio alla cassa di compensazione per gli assegni familiari competente.
• Prestazione del datore di lavoro: molti datori di lavoro pagano il 100 per cento o integrano – ciò figura nel contratto o nel CCL, non nella legge.

Importante: la protezione dalla disdetta vale durante tutta la gravidanza e per 16 settimane dopo il parto (art. 336c CO).

Dal 2021 i padri e le partner in unioni omosessuali hanno diritto a due settimane di congedo, anch'esse con l'80 per cento di indennità per perdita di guadagno.

• Fruizione: entro sei mesi dal parto, in un blocco o a giornate.
• Condizioni: stesse condizioni di contribuzione AVS della maternità.
• Datore di lavoro: le prestazioni supplementari sono diffuse, ma facoltative.

Chi fruisce del congedo a giornate dovrebbe pianificarlo presto con il datore di lavoro – altrimenti il conteggio salariale diventa complicato.

Il ritorno è la parte davvero delicata. Chiarite per iscritto prima del congedo:

• Grado di occupazione: ritorno al 100 per cento o riduzione? Non esiste un diritto legale al lavoro a tempo parziale – negoziate presto.
• Compiti: la stessa funzione o un adeguamento? Un downgrade senza consenso non è ammissibile.
• Salario: con la riduzione del grado di occupazione il salario cala proporzionalmente; supplementi e componenti variabili vanno chiariti.
• Protezione dalla disdetta: termina 16 settimane dopo il parto – in seguito valgono i termini ordinari.

In pratica si consiglia un colloquio otto settimane prima del ritorno, con un breve esito scritto.

L'organizzazione della custodia è una questione privata – ma influenza la disponibilità professionale. Pianificare in modo realistico:

• Posti all'asilo nido: le liste d'attesa sono lunghe; in molti cantoni è usuale iscriversi prima del parto.
• Orari di lavoro: turni mattutini e serali, viaggi e picchetto non sono in parte compatibili con la custodia – affrontatelo apertamente.
• Allattamento: durante il periodo di allattamento esiste il diritto a pause retribuite per l'allattamento; durata e modalità sono disciplinate per legge.

I datori di lavoro apprezzano indicazioni concrete («custodia dal mese di marzo, disponibile per turni dalle 7») più delle promesse generiche di flessibilità.

Oggi i periodi familiari fanno parte dei curriculum normali. Due regole:

• Nominare, non nascondere: «congedo di maternità, da marzo a giugno 2026» è una tappa completa. Una riga vuota solleva domande.
• Non ampliare: da 14 settimane non nasce una «pausa con formazione continua», se non è stato così.

Nel colloquio vale: le domande su gravidanza o pianificazione familiare sono inammissibili. Le domande sulla disponibilità sono ammissibili – rispondete in modo oggettivo.

Il rientro raramente è un salto indietro al livello precedente. Cosa aiuta:

• Primo anno: stabilità prima della promozione – affidabilità e risultati contano più della visibilità.
• Formazione continua: un breve corso durante la pausa o subito dopo mantiene visibile la competenza specialistica.
• Rete: mantenere il contatto con ex colleghe e superiori – i cambi interni passano attraverso le relazioni.
• Aumento del grado di occupazione: dopo la fase di custodia un aumento è spesso possibile; affrontatelo attivamente invece di aspettare.

Chi affronta il ritorno come un progetto con obiettivi – grado di occupazione, formazione, ruolo successivo – rientra più rapidamente in carreggiata di chi semplicemente «torna».