Funzionamento della risoluzione consensuale#
Rappresenta una convenzione con cui le parti decidono di estinguere di comune intesa il contratto. Spesso le aziende la propongono per sottrarsi ai vincoli posti dall'art. 336c CO in materia di malattia o gravidanza.
Sanzioni della cassa di disoccupazione (URC)#
Salvo circostanze eccezionali comprovate, l'URC equipara l'accordo a una rinuncia colposa al posto, infliggendo fino a 60 giorni di sospensione delle indennità giornaliere.
Rinuncia definitiva ai periodi di rispetto#
La sottoscrizione comporta la rinuncia tacita alla sospensione del termine di disdetta in caso di inabilità temporanea sopraggiunta dopo la stipula.
Requisiti di equità: indennità e clausola liberatoria#
L'intesa è valida se contiene concessioni eque: esonero dal lavoro retribuito, congruo incentivo all'esodo e stesura concordata di un attestato di lavoro favorevole.
Non firmare mai sotto pressione#
Prendersi sempre un margine di riflessione di alcuni giorni lavorativi per consultare un legale specializzato prima di apporre la propria firma.
Cinque clausole che devono figurare nel contratto#
Un accordo di risoluzione è una transazione, e una transazione vale quanto le sue clausole. Questi cinque punti dovrebbero essere formulati prima che tu firmi:
- Data di fine ed esonero dall’obbligo di lavorare. Il rapporto di lavoro termina il giorno X e fino ad allora sei esonerato? Senza una clausola di esonero l’obbligo di lavorare sussiste fino all’ultimo giorno.
- Conteggio delle pretese aperte. Stipendio fino all’uscita, vacanze, ore supplementari, 13a mensilità, retribuzione variabile: per ogni voce un importo oppure espressamente «nessuna pretesa aperta».
- Certificato di lavoro. Fissa contenuto e data di rilascio. Un certificato benevolo va nel contratto, non in una promessa verbale.
- Indennità di partenza e scadenza. Importo, data di pagamento e se vale come stipendio soggetto ad AVS o come indennità.
- Portata della clausola di saldo. Dovrebbe limitarsi alle pretese reciprocamente note derivanti dal rapporto di lavoro e non comprendere in blocco anche pretese che al momento della firma non erano ancora nate o note.
Verifica inoltre se il contratto contiene un obbligo che va oltre il rapporto di lavoro: divieto di concorrenza, protezione della clientela, dichiarazioni verso terzi. Clausole di questo tipo spesso non hanno posto in un accordo di risoluzione, e costano comunque.
Calcolo di esempio: indennità di partenza contro giorni di sospensione#
L’errore costoso più frequente è un’indennità di partenza che non copre lo svantaggio presso la cassa di disoccupazione. Chi firma un accordo di risoluzione senza chiarire le conseguenze con l’URC rischia giorni di sospensione: giorni in cui l’assicurazione contro la disoccupazione non paga.
Un esempio semplificato: con uno stipendio mensile di CHF 7 000 e un termine di disdetta di tre mesi soppresso, un giorno di sospensione corrisponde a circa CHF 230 di indennità giornaliera. Con 30 giorni di sospensione ti mancano quindi circa CHF 6 900, e questi giorni non vengono pagati in seguito, neppure se più tardi trovi un posto.
- Prima della firma: chiedi un appuntamento presso la cassa di disoccupazione e presenta la bozza.
- Negoziare l’indennità di partenza: dovrebbe coprire almeno i giorni di sospensione attesi, altrimenti la transazione è economicamente in perdita.
- Motivare in modo oggettivo: se la fine del rapporto è motivata e documentata con ragioni aziendali, i giorni di sospensione spesso cadono del tutto.
Ricorda l’ordine: prima il riscontro dell’URC, poi la firma. Successivamente non si può più cambiare nulla nel contratto.