Was ist ein Aufhebungsvertrag und warum schlägt der Chef ihn vor?#
Im Gegensatz zur einseitigen Kündigung beenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu frei vereinbarten Bedingungen. Arbeitgeber schlagen Aufhebungsverträge häufig vor, um gesetzliche Kündigungsfristen oder Kündigungssperrfristen bei Krankheit oder Schwangerschaft (Art. 336c OR) elegant zu umgehen.
Die RAV-Falle: Bis zu 60 Einstelltage bei der Arbeitslosenkasse#
Unterschreiben Sie leichtfertig einen Aufhebungsvertrag, droht Ihnen bei der Arbeitslosenkasse (RAV) eine drastische Sanktion:
- Das RAV wertet eine einvernehmliche Trennung ohne zwingende Notwendigkeit in der Regel als selbstverschuldete Arbeitslosigkeit.
- Die Folge sind sogenannte Einstelltage (bis zu 60 Tage ohne Taggelder), was einem finanziellen Verdienstausfall von mehreren tausend Franken entspricht!
- Ausnahme: Sie können belegen, dass der Arbeitgeber ohnehin aus betrieblichen Gründen ordentlich gekündigt hätte und der Aufhebungsvertrag keine nachteiligen Zugeständnisse enthält.
Verzicht auf Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung#
Mit der Unterschrift verzichten Sie freiwillig auf die zwingenden Schutzrechte des Schweizer Arbeitsrechts:
- Werden Sie nach Unterzeichnung krank, greift keine Sperrfrist mehr – das Arbeitsverhältnis endet unwiderruflich am vereinbarten Stichtag.
- Auch der Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankentaggelder kann dadurch frühzeitig erlöschen.
Abfindung und Saldoklausel: Worauf zwingend zu achten ist#
Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag in Betracht ziehen, muss dieser Ihnen substanzielle Gegenleistungen bieten («echtes Zugeständnis»):
- Angemessene Abfindung: Eine finanzielle Entschädigung, die eventuelle RAV-Einstelltage und Nachteile grosszügig ausgleicht.
- Freistellung mit Lohnfortzahlung: Bezahlte Freistellung bis zum Austrittstermin zur vollen Stellensuche.
- Wohlwollendes Arbeitszeugnis: Vollständiges, uncodiertes Arbeitszeugnis mit Note «sehr gut» als verbindlicher Vertragsanhang.
- Vorsicht bei der Saldoklausel: Prüfen Sie, ob offene Überstunden, Ferienguthaben oder Boni durch eine voreilige «per Saldo aller Ansprüche»-Klausel entschädigungslos verfallen.
Sofort-Checkliste vor der Unterschrift#
Niemals unter Druck am selben Tag unterschreiben! Bitten Sie stets um eine Bedenkzeit von mindestens 3 bis 5 Arbeitstagen und lassen Sie das Dokument von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einer Gewerkschaft prüfen.
Fünf Klauseln, die in den Vertrag gehören#
Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vergleich – und ein Vergleich ist nur so gut wie seine Klauseln. Diese fünf Punkte sollten ausformuliert sein, bevor Sie unterschreiben:
- Beendigungsdatum und Freistellung. Endet das Arbeitsverhältnis am Tag X, und werden Sie bis dahin freigestellt? Ohne Freistellungsklausel besteht Arbeitspflicht bis zum letzten Tag.
- Abrechnung offener Ansprüche. Lohn bis zum Austritt, Ferien, Überstunden, 13. Monatslohn, variable Vergütung – je Position ein Betrag oder ausdrücklich «keine offenen Ansprüche».
- Zeugnis. Inhalt und Ausstellungsdatum festhalten. Ein wohlwollendes Zeugnis gehört in den Vertrag, nicht in eine mündliche Zusage.
- Abfindung und Fälligkeit. Betrag, Zahlungsdatum und ob sie als AHV-pflichtiger Lohn oder als Entschädigung gilt.
- Umfang der Saldoklausel. Sie sollte sich auf die gegenseitig bekannten Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis beschränken – und nicht pauschal auch Ansprüche erfassen, die zum Zeitpunkt der Unterschrift noch gar nicht entstanden oder bekannt waren.
Prüfen Sie zusätzlich, ob der Vertrag eine Verpflichtung enthält, die über das Arbeitsverhältnis hinaus wirkt: Konkurrenzverbot, Kundenschutz, Aussagen gegenüber Dritten. Solche Klauseln haben im Aufhebungsvertrag oft keinen Platz – und kosten trotzdem.
Rechenbeispiel: Abfindung gegen Einstelltage#
Der häufigste teure Fehler ist eine Abfindung, die den Nachteil bei der Arbeitslosenkasse nicht deckt. Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, ohne die Folgen mit dem RAV abzuklären, riskiert Einstelltage: Tage, an denen die Arbeitslosenversicherung nicht zahlt.
Ein vereinfachtes Beispiel: Bei einem Monatslohn von CHF 7 000 und einer aufgehobenen Kündigungsfrist von drei Monaten entspricht ein Einstelltag rund CHF 230 Taggeld. Bei 30 Einstelltagen fehlen Ihnen damit rund CHF 6 900 – und diese Tage werden nicht nachbezahlt, auch wenn später eine Stelle gefunden wird.
- Vor der Unterschrift: Termin bei der Arbeitslosenkasse verlangen und den Entwurf vorlegen.
- Abfindung verhandeln: Die Abfindung sollte mindestens die zu erwartenden Einstelltage abdecken, sonst ist der Vergleich wirtschaftlich ein Verlust.
- Sachlich begründen: Wird die Beendigung betrieblich begründet und dokumentiert, entfallen Einstelltage häufig ganz.
Merken Sie sich die Reihenfolge: erst RAV-Rückmeldung, dann Unterschrift. Nachträglich lässt sich am Vertrag nichts mehr ändern.