📌 Das Wichtigste zum Schweizer Kündigungsrecht auf einen Blick
- Kündigungsfreiheit: Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich ohne Angabe von Gründen gekündigt werden (Art. 335 Abs. 1 OR). Auf Verlangen muss die Kündigung aber schriftlich begründet werden (Art. 335 Abs. 2 OR).
- Gesetzliche Kündigungsfristen: 7 Tage in der Probezeit; 1 Monat im 1. Dienstjahr; 2 Monate im 2.–9. Dienstjahr; 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr (jeweils auf Monatsende).
- Sperrfristen (Kündigung zur Unzeit, Art. 336c OR): Während Krankheit, Unfall (30 bis 180 Tage) oder Schwangerschaft darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Eine dennoch ausgesprochene Kündigung ist nichtig.
- Empfangstheorie: Die Kündigung ist erst gültig, wenn sie beim Empfänger eingetroffen ist (spätestens am letzten Arbeitstag des Monats).
- Anspruch auf Arbeitszeugnis: Bei jeder Kündigung hat der Arbeitnehmer das gesetzliche Recht auf ein vollqualifiziertes Zeugnis (Art. 330a OR).
1. Gesetzliche Kündigungsfristen nach Art. 335b & 335c OR
Sofern im Einzelarbeitsvertrag (EAV) oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) keine abweichenden Regelungen schriftlich vereinbart wurden, gelten die zwingenden bzw. dispositiven Fristen des Schweizer Obligationenrechts:
| Dienstzeit / Status | Gesetzliche Frist (OR) | Kündigungstermin | Besonderheit |
|---|---|---|---|
| Probezeit (1.–3. Monat) | 7 Kalendertage | Jederzeit (auf jeden Tag) | Darf vertraglich auf max. 3 Monate verlängert werden |
| 1. Dienstjahr | 1 Monat | Ende eines Kalendermonats | Gilt ab dem 4. Monat bis Ende 12. Monat |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate | Ende eines Kalendermonats | Häufigste Regelung in der Schweizer Wirtschaft |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate | Ende eines Kalendermonats | Vertraglich oft auf 6 Monate verlängert (Kader) |
2. Sperrfristen: Kündigung zur Unzeit (Art. 336c OR)
Wird ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden arbeitsunfähig, schützt ihn das Schweizer Recht vor Kündigungen durch den Arbeitgeber (zeitlicher Kündigungsschutz). Folgende Sperrfristen gelten:
Krankheit & Unfall
- 1. Dienstjahr: 30 Tage Schutz
- 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage Schutz
- Ab 6. Dienstjahr: 180 Tage Schutz
Schwangerschaft & Geburt
- Während der gesamten Schwangerschaft
- Während 16 Wochen nach der Niederkunft (Mutterschutz)
- Kündigung durch Arbeitgeber während dieser Zeit ist absolut nichtig
Militär- & Zivildienst
- Während der gesamten Dauer der Dienstleistung
- Dauert der Dienst mehr als 11 Tage: zusätzlich 4 Wochen davor und 4 Wochen danach
Zwei rechtliche Fälle bei Sperrfristen:
Fall A: Kündigung erfolgt WÄHREND der Sperrfrist: Die Kündigung ist rechtlich unwirksam (nichtig). Der Arbeitgeber muss nach Ablauf der Krankheit oder Sperrfrist erneut kündigen.
Fall B: Kündigung erfolgte VOR Beginn der Krankheit: Die Kündigung ist gültig, aber die Kündigungsfrist wird während der Krankheitstage unterbrochen. Nach Genesung läuft die verbleibende Frist weiter und verlängert sich bis zum nächsten Monatsende.
3. Freistellung im Schweizer Arbeitsrecht (Garden Leave)
In der Praxis verzichten Schweizer Arbeitgeber nach einer Kündigung häufig auf die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden («Freistellung»). Gesetzlich geregelt ist folgendes:
Der Arbeitgeber muss den vollen vertraglichen Lohn inkl. 13. Monatslohn, Pauschalspesen und vertraglich zugesicherter Nebenleistungen bis zum Ende der Kündigungsfrist bezahlen.
Übersteigt die Freistellungsdauer das verbleibende Ferienguthaben deutlich, dürfen Ferien und Überstunden während der Freistellung kompensiert werden, sofern dem Arbeitnehmer genügend Zeit zur Stellensuche verbleibt.
Tritt der Arbeitnehmer während der Freistellung eine neue Arbeitsstelle an, darf der bisherige Arbeitgeber den dort erzielten Verdienst an den Lohn anrechnen (Art. 324 Abs. 2 OR).
4. Muster-Kündigungsschreiben durch den Arbeitnehmer
Wenn Sie als Arbeitnehmer kündigen, verfassen Sie ein sachliches, kurzes Schreiben. Senden Sie dieses per Einschreiben ab oder lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie mit Datum und Unterschrift bestätigen.
[Strasse und Hausnummer]
[PLZ Ort]
Einschreiben
[Firmenname des Arbeitgebers]
z. Hd. Herrn / Frau [Name Personalverantwortlicher]
[Strasse und Hausnummer]
[PLZ Ort]
[Ort], [Datum]
Kündigung meines Arbeitsvertrages vom [Datum des Vertrages]
Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Berufsbezeichnung] unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist von [Zahl] Monaten ordentlich per [Datum, z. B. 31. Dezember 2026], respektive zum nächstmöglichen Termin.
Ich danke Ihnen und dem gesamten Team herzlich für die stets angenehme und konstruktive Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren.
Bitte stellen Sie mir bis zum Austritt ein qualifiziertes, wohlwollendes Arbeitszeugnis gemäss Art. 330a OR aus. Zudem bitte ich Sie um eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt dieser Kündigung sowie das definitive Austrittsdatum.
Freundliche Grüsse
[Handschriftliche Unterschrift]
[Vorname Name gedruckt]
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Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigung in der Schweiz
Wann genau muss die Kündigung beim Arbeitgeber eintreffen?
Massgebend ist nicht das Datum des Poststempels, sondern das Eintreffen im Machtbereich des Empfängers (Empfangstheorie). Kündigen Sie per Ende Monat, muss das Schreiben spätestens am letzten Kalendertag des Monats während der üblichen Geschäftszeiten zugestellt worden sein.
Muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nennen?
Im Schweizer Recht ist die Kündigung auch ohne Begründung gültig. Gemäss Art. 335 Abs. 2 OR hat der Gekündigte jedoch das Recht, eine schriftliche Begründung zu verlangen. Verweigert der Arbeitgeber dies, ändert das zwar nichts an der Gültigkeit, kann aber vor Gericht bei Verdacht auf missbräuchliche Kündigung gegen ihn ausgelegt werden.
Gibt es in der Schweiz eine Abfindung bei Kündigung?
Eine gesetzliche Abfindung (Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR) ist in der Schweiz extrem selten und entfällt in der Regel vollständig, da die berufliche Vorsorge (Pensionskasse BVG) greift. Abfindungen existieren fast ausschliesslich im Rahmen von Sozialplänen bei Massenentlassungen oder individuellen Aufhebungsverträgen für leitende Angestellte.