Copertura obbligatoria LAINF e misura dell'indennità#
Tutti i lavoratori subordinati sono assicurati per gli infortuni professionali (AIP). Coloro che prestano servizio per almeno 8 ore settimanali beneficiano anche della copertura per infortuni non professionali (AINP). L'indennità giornaliera ammonta all'80% del salario assicurato (fino a 148'200 CHF all'anno).
Giorni di carenza e quota a carico del datore di lavoro#
La LAINF riconosce l'indennità a partire dal terzo giorno successivo all'infortunio. Per il giorno dell'evento e i due giorni successivi di carenza, il datore versa almeno l'80% della retribuzione in applicazione dell'art. 324a CO.
Periodi di protezione dal licenziamento (art. 336c CO)#
Durante l'inabilità al lavoro causata da infortunio non imputabile a colpa del dipendente, il rapporto è tutelato da periodi di sospensione (30 giorni nel primo anno, 90 dal 2° al 5° anno, 180 dal sesto anno in poi). Qualsiasi disdetta intimata durante la sospensione è nulla.
Riduzione delle ferie per lunga inabilità#
Il datore di lavoro può procedere alla riduzione di un dodicesimo delle ferie solo a partire dal secondo mese intero di assenza continuativa (art. 329b cpv. 2 CO).
Spese di cura e cure mediche senza franchigia#
A differenza della cassa malati ordinaria (LAMal), la LAINF rimborsa integralmente le spese mediche, ospedaliere e farmaceutiche senza deduzione di alcuna franchigia né aliquota percentuale del 10%.
L’80 per cento è la regola, il 100 per cento è negoziabile#
Dopo un infortunio l’assicurazione contro gli infortuni paga un’indennità giornaliera dell’80 % del guadagno assicurato, di regola dal terzo giorno. I primi due giorni sono a carico del datore di lavoro, e molte aziende integrano l’indennità al 100 %. Se un tale diritto esista non è scritto nella legge, ma nel regolamento del personale, nel contratto collettivo di lavoro o nel contratto individuale di lavoro.
- Verifica il regolamento, non il ricordo. «Paghiamo sempre per intero» non è una prova in caso di contenzioso.
- L’integrazione è oggetto di trattativa. Nelle posizioni con rischio d’infortunio elevato una clausola al 100 % è parte legittima del pacchetto complessivo.
- Non confondere l’indennità giornaliera per malattia. Malattia e infortunio passano attraverso assicurazioni diverse; una copertura per l’indennità giornaliera di malattia non sostituisce una prestazione dell’assicurazione contro gli infortuni.
Anche il coordinamento con il datore di lavoro è compito tuo: annuncia l’infortunio entro pochi giorni, perché l’assicurazione possa pagare. Qui i termini sono più severi che in caso di malattia.
Dopo il rientro: reinserimento e cosa vale in seguito#
Il ritorno al posto di lavoro è la parte che più spesso resta impreparata. Vale la pena chiarire in anticipo quattro punti:
- Rientro graduale. Un tasso di occupazione del 50 % per quattro settimane è più efficace di due settimane di assenza completa e poi del 100 %. Fissa il piano per iscritto con il medico e il datore di lavoro.
- Adattamento del posto di lavoro. Dove l’infortunio limita l’attività, il datore di lavoro deve un adattamento ragionevole: attrezzature adeguate, compiti modificati, altri modelli di turni.
- La protezione dalla disdetta termina. I termini di protezione secondo l’art. 336c CO valgono solo durante l’incapacità al lavoro e per un certo periodo oltre; dopo, la disdetta ordinaria è di nuovo possibile.
- Certificato di lavoro. Le assenze dovute a infortunio non vanno nel certificato come giudizio. Insisti su una formulazione oggettiva se l’assenza viene menzionata.
Se restano conseguenze tardive, chiarisci presto l’iscrizione all’assicurazione per l’invalidità. Un rilevamento precoce migliora nettamente le possibilità di misure di reinserimento.