Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Ansprüche und Rückkehr

Nach der Geburt besteht Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, davon mindestens acht Wochen direkt nach der Geburt. Der Erwerbsersatz beträgt 80 Prozent des Lohns, gedeckelt durch den Höchstansatz der Erwerbsersatzordnung.

• Bezugsdauer: 98 Taggelder, die innerhalb eines festgelegten Rahmens bezogen werden müssen.
• Voraussetzungen: neun Monate AHV-Beiträge, davon fünf Monate während der Schwangerschaft; Anmeldung bei der zuständigen Familienausgleichskasse.
• Arbeitgeberleistung: Viele Arbeitgeber zahlen 100 Prozent oder stocken auf – das steht im Vertrag oder GAV, nicht im Gesetz.

Wichtig: Der Kündigungsschutz gilt während der gesamten Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt (Art. 336c OR).

Seit 2021 besteht für Väter und Partnerinnen in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften ein Anspruch auf zwei Wochen Urlaub, ebenfalls mit 80 Prozent Erwerbsersatz.

• Bezug: innert sechs Monaten nach der Geburt, in einem Block oder tageweise.
• Voraussetzungen: gleiche AHV-Beitragsvoraussetzungen wie bei der Mutterschaft.
• Arbeitgeber: Zusatzleistungen sind verbreitet, aber freiwillig.

Wer den Urlaub tageweise bezieht, sollte das früh mit dem Arbeitgeber planen – die Lohnabrechnung wird sonst kompliziert.

Die Rückkehr ist der eigentlich heikle Teil. Klären Sie vor dem Urlaub schriftlich:

• Pensum: Rückkehr zu 100 Prozent oder Reduktion? Ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit besteht nicht – verhandeln Sie früh.
• Aufgaben: Dieselbe Funktion oder eine Anpassung? Ein Downgrade ohne Zustimmung ist nicht zulässig.
• Lohn: Bei Pensumsreduktion sinkt der Lohn anteilig; Zulagen und variable Anteile sind zu klären.
• Kündigungsschutz: Endet 16 Wochen nach der Geburt – danach gelten die ordentlichen Fristen.

Praktisch empfiehlt sich ein Gespräch acht Wochen vor der Rückkehr, mit einem kurzen schriftlichen Ergebnis.

Die Organisation der Betreuung ist Privatsache – aber sie beeinflusst die berufliche Verfügbarkeit. Realistisch planen:

• Kita-Plätze: Wartelisten sind lang; in vielen Kantonen ist eine Anmeldung vor der Geburt üblich.
• Arbeitszeiten: Früh- und Spätdienste, Reisen und Pikett lassen sich mit Betreuung teilweise nicht vereinbaren – das offen ansprechen.
• Stillzeit: Während der Stillzeit besteht Anspruch auf bezahlte Stillpausen; Dauer und Ausgestaltung sind gesetzlich geregelt.

Arbeitgeber schätzen konkrete Angaben («ab März betreut, Einsätze ab 7 Uhr möglich») mehr als allgemeine Flexibilitätsversprechen.

Familienzeiten gehören heute zu normalen Lebensläufen. Zwei Regeln:

• Benennen, nicht verstecken: «Mutterschaftsurlaub, März bis Juni 2026» ist eine vollständige Station. Eine leere Zeile wirft Fragen auf.
• Nicht ausweiten: Aus 14 Wochen wird keine «Auszeit mit Weiterbildung», wenn dem nicht so war.

Im Gespräch gilt: Fragen nach Schwangerschaft oder Familienplanung sind unzulässig. Fragen nach der Verfügbarkeit sind zulässig – antworten Sie darauf sachlich.

Der Wiedereinstieg ist selten ein Sprung zurück auf den alten Stand. Was hilft:

• Erstes Jahr: Stabilität vor Aufstieg – Zuverlässigkeit und Ergebnisse zählen mehr als Sichtbarkeit.
• Weiterbildung: Ein kurzer Kurs in der Pause oder direkt danach hält die Fachkompetenz sichtbar.
• Netzwerk: Kontakt zu ehemaligen Kolleginnen und Vorgesetzten halten – interne Wechsel laufen über Beziehungen.
• Pensums-Erhöhung: Nach der Betreuungsphase ist eine Erhöhung oft möglich; sprechen Sie sie aktiv an, statt zu warten.

Wer die Rückkehr als Projekt mit Zielen angeht – Pensum, Weiterbildung, nächste Rolle – kommt schneller wieder in die Spur als jemand, der einfach «zurückkommt».