Forma e ricezione della disdetta#
La disdetta è libera nella forma se il contratto non prevede altro; per ragioni probatorie dovrebbe però essere sempre scritta.
- Ricezione: la disdetta è efficace quando entra nella vostra sfera di potere, non quando la leggete.
- Motivazione: una motivazione non è necessaria; è tuttavia un indizio sulla motivazione ed è utile per voi.
- Raccomandata: in caso di disdetta per posta vale il momento del ritiro presso la posta, non la data di spedizione.
- Firma: una disdetta senza la firma della persona avente diritto è impugnabile.
Copiate la lettera, annotate la data di ricezione e conservate la busta.
Termini di disdetta#
Per legge vale un termine di un mese per la fine di un mese. Contrattualmente sono usuali tre mesi per la fine del trimestre, il che è più favorevole per voi.
- Periodo di prova: termine di sette giorni, se non è convenuto altro.
- Primo anno di servizio: per legge un mese; nel contratto spesso tre mesi.
- Dal secondo anno di servizio: per legge due mesi, contrattualmente di solito tre.
- Disdetta a una data sbagliata: una disdetta a una data inammissibile non è nulla: si sposta alla data successiva possibile.
Verificate nel contratto se i termini sono uguali per datore di lavoro e lavoratore. Termini disuguali sono ammessi, ma raramente interpretati a vostro svantaggio.
Disdetta abusiva e periodi di protezione#
La Svizzera non conosce un obbligo generale di giustificare la disdetta, ma esistono situazioni protette.
- Periodi di protezione: durante malattia, gravidanza, servizio militare o civile e nelle 16 settimane dopo il parto la disdetta è nulla se viene pronunciata in questo periodo.
- Abusiva: le disdette per appartenenza sindacale, le disdette per ritorsione o quelle legate alla rivendicazione di pretese possono essere abusive.
- Procedura: opposizione per iscritto al datore di lavoro entro il termine di disdetta, poi azione in giustizia entro 180 giorni.
- Conseguenza: in caso di disdetta abusiva sussiste il diritto a un’indennità, non alla continuazione del rapporto di lavoro.
Importante: i periodi di protezione tutelano solo se la disdetta arriva durante il periodo di protezione; una disdetta precedente resta valida anche se il termine cade durante la malattia.
Liberazione dall’obbligo di lavorare e obbligo di lavoro#
Dopo la disdetta si pone la questione: continuare a lavorare o essere liberati?
- Liberazione: il datore di lavoro può liberarvi con continuazione del pagamento del salario; non esiste un diritto in tal senso.
- Obbligo di lavoro: senza liberazione dovete continuare a lavorare e ad adempiere ai vostri obblighi.
- Vacanze: le vacanze residue possono essere prese durante il termine di disdetta; il datore di lavoro può ordinarle.
- Certificato di lavoro: avete diritto a un certificato scritto, su richiesta con indicazione del tipo e della durata del lavoro e della prestazione.
La liberazione è comoda, ma riduce il tempo in cui avete ancora accesso a informazioni e contatti interni. Usate attivamente il tempo che resta.
URC: iscrizione e periodi di sospensione#
L’iscrizione all’Ufficio regionale di collocamento (URC) è il passo più importante, e quello che avviene più spesso troppo tardi.
- Momento: iscrivetevi il primo giorno di disoccupazione, idealmente già prima online.
- Periodi di sospensione: in caso di disdetta propria fino a 20 giorni; in caso di disdetta da parte del datore di lavoro di regola nessuna sospensione.
- Documenti: certificato di lavoro, attestazione di lavoro, conteggi salariali, numero AVS.
- Sforzi: le prove delle candidature sono obbligatorie: tenete un elenco con data, azienda e risultato.
Chi si iscrive solo dopo due settimane perde di regola indennità giornaliere, indipendentemente da quanto la disdetta fosse giustificata.
Il ritorno alla candidatura#
Dopo la disdetta inizia la ricerca, e la disdetta è spiegabile nel dossier se viene presentata in modo pulito.
- Nel CV: indicate l’ultima tappa con periodo e funzione; la data di fine non è un difetto.
- Nel colloquio: restate oggettivi: «Il posto è stato riorganizzato» è una risposta completa.
- Certificato: un buon certificato è il vostro argomento più forte: richiedetelo presto e verificate le formulazioni.
- Referenze: chiedete a un dirigente se è disponibile come referenza prima di indicarlo nel dossier.
Chi presenta la disdetta non come un giudizio personale ma come una decisione aziendale resta capace di agire nel colloquio.