Temporärarbeit und befristete Stellen: Rechte, Lohn, CV

Bei der Temporärarbeit (Personalverleih) gibt es drei Beteiligte: die Verleihfirma, den Einsatzbetrieb und Sie. Arbeitsrechtlich ist die Verleihfirma Ihre Arbeitgeberin – sie zahlt den Lohn und ist für die Sozialversicherungen zuständig.

• Bewilligung: Verleihfirmen brauchen eine kantonale Bewilligung; der Verleih ist im Arbeitsvermittlungsgesetz geregelt.
• GAV Personalverleih: Für die Branche gilt ein allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag mit Mindestlöhnen, Zuschlägen und Feiertagsregeln.
• Weisungsrecht: Im Einsatzbetrieb arbeiten Sie unter dessen Weisungen, bleiben aber Angestellte der Verleihfirma.

Die zentrale Regel: Nach drei Monaten im gleichen Einsatzbetrieb haben Sie Anspruch auf den Lohn, den der Einsatzbetrieb für dieselbe Arbeit zahlt (Equal Pay).

• Erste drei Monate: Lohn nach GAV Personalverleih, inklusive Ferien- und Feiertagsentschädigung.
• Ab dem vierten Monat: Lohn des Einsatzbetriebs, inklusive der dort üblichen Zulagen.
• Nachweis: Der Einsatzbetrieb muss die Lohnangaben liefern; die Verleihfirma setzt sie um. Fragen Sie nach, wenn die Abrechnung nicht steigt.

Zusätzlich gilt: Ferien, Feiertage, Krankentaggeld und Unfallversicherung sind nach GAV geregelt – meist besser als das gesetzliche Minimum.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündigung – mit dem vereinbarten Datum. Zu beachten:

• Schriftform: Die Befristung sollte schriftlich vereinbart sein; mündlich ist sie schwer beweisbar.
• Kettenverträge: Werden Verträge wiederholt verlängert, kann daraus faktisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen – die Rechtsprechung ist streng.
• Vorzeitige Auflösung: Nur, wenn dies ausdrücklich vereinbart ist oder ein wichtiger Grund vorliegt.
• Sozialversicherungen: Bei Beendigung ist die Arbeitsbescheinigung für die Arbeitslosenversicherung wichtig.

Befristete Stellen sind ein legitimer Einstieg – aber prüfen Sie, ob eine Verlängerung geplant ist, bevor Sie eine unbefristete Stelle dafür aufgeben.

Viele Betriebe besetzen Stellen zuerst über Temporärarbeit – und übernehmen gute Leute. Was den Unterschied macht:

• Erste Woche: Einarbeitung ernst nehmen, Fragen stellen, Pünktlichkeit – die Beurteilung erfolgt durch den Einsatzbetrieb.
• Sichtbarkeit: Übernehmen Sie eine kleine Zusatzaufgabe, die niemand sonst macht.
• Übernahme aktiv ansprechen: Nach sechs bis acht Wochen bei der Führungskraft nachfragen – nicht bei der Verleihfirma.
• Zeugnis: Sowohl Verleihfirma als auch Einsatzbetrieb können ein Zeugnis ausstellen; fragen Sie beide.

Für den CV ist der Einsatzbetrieb die relevante Station – mit Funktion, Zeitraum und Ergebnissen, nicht mit dem Namen der Verleihfirma als Arbeitgeber.

Temporäre Einsätze sind kein Makel, wenn sie sauber dargestellt sind:

• Bündeln: Mehrere kurze Einsätze bei derselben Verleihfirma können als ein Block erscheinen: «Temporäre Einsätze (Verleihfirma X), 2024–2025: Sachbearbeitung Buchhaltung (6 Monate), Kundendienst (4 Monate)».
• Relevanz betonen: Stellen Sie den Einsatz heraus, der zur Zielstelle passt, und fassen Sie die übrigen zusammen.
• Lücken vermeiden: Eine Phase mit unregelmässigen Einsätzen lässt sich als «temporäre Projekt- und Aushilfseinsätze» benennen.
• Referenzen: Nennen Sie die Führungskraft aus dem Einsatzbetrieb, nicht die Verleihfirma.

Vor der Unterschrift bei einer Verleihfirma:

1. Einsatzort und Pensum – ist der erste Einsatz definiert oder nur «nach Bedarf»?
2. Lohn und Zuschläge – nach GAV, mit Ferien- und Feiertagsentschädigung ausgewiesen?
3. Equal Pay – ab wann und wie wird die Lohnanpassung umgesetzt?
4. Kündigungsfristen – im Personalverleih gelten kurze Fristen; kennen Sie sie?
5. Spesen und Arbeitsweg – wer zahlt Fahrkosten zu wechselnden Einsatzorten?

Fehlt eine Angabe, fragen Sie schriftlich nach. Bei Verleihfirmen ist das üblich und wird nicht als Misstrauen gewertet.