Ce qu'est juridiquement le travail temporaire#
Dans le travail temporaire (location de services), il y a trois parties: l'entreprise de location, l'entreprise utilisatrice et vous. En droit du travail, l'entreprise de location est votre employeur — elle verse le salaire et répond des assurances sociales.
- Autorisation: les entreprises de location ont besoin d'une autorisation cantonale; la location de services est régie par la loi sur le service de l'emploi.
- CCT location de services: une convention collective de travail de force obligatoire s'applique à la branche, avec salaires minimaux, suppléments et règles sur les jours fériés.
- Droit de donner des instructions: dans l'entreprise utilisatrice, vous travaillez sous ses instructions, mais restez employé de l'entreprise de location.
Salaire et égalité de traitement#
La règle centrale: après trois mois dans la même entreprise utilisatrice, vous avez droit au salaire que celle-ci verse pour le même travail (equal pay).
- Trois premiers mois: salaire selon la CCT location de services, y compris indemnités de vacances et de jours fériés.
- Dès le quatrième mois: salaire de l'entreprise utilisatrice, y compris les suppléments usuels chez elle.
- Justification: l'entreprise utilisatrice doit fournir les données salariales; l'entreprise de location les applique. Demandez si le décompte n'augmente pas.
En outre: vacances, jours fériés, assurance perte de gain en cas de maladie et assurance-accidents sont réglés par la CCT — généralement mieux que le minimum légal.
Contrats à durée déterminée#
Un contrat de travail à durée déterminée se termine sans congé — à la date convenue. À observer:
- Forme écrite: la limitation dans le temps devrait être convenue par écrit; oralement, elle est difficile à prouver.
- Contrats en chaîne: si des contrats sont prolongés de manière répétée, un rapport de travail à durée indéterminée peut en résulter de fait — la jurisprudence est stricte.
- Résiliation anticipée: uniquement si elle est expressément convenue ou si un motif important existe.
- Assurances sociales: à la fin, l'attestation de travail est importante pour l'assurance-chômage.
Les postes à durée déterminée sont une entrée légitime — mais vérifiez si une prolongation est prévue avant d'abandonner un poste à durée indéterminée pour celui-ci.
Le travail temporaire comme tremplin#
De nombreuses entreprises pourvoient d'abord les postes via le travail temporaire — et engagent les bonnes personnes. Ce qui fait la différence:
- Première semaine: prendre l'intégration au sérieux, poser des questions, être ponctuel — l'évaluation est faite par l'entreprise utilisatrice.
- Visibilité: reprenez une petite tâche supplémentaire que personne d'autre n'assume.
- Aborder activement l'engagement: après six à huit semaines, demandez au responsable — pas à l'entreprise de location.
- Certificat: l'entreprise de location comme l'entreprise utilisatrice peuvent en établir un; demandez aux deux.
Pour le CV, l'entreprise utilisatrice est l'étape pertinente — avec fonction, période et résultats, et non le nom de l'entreprise de location comme employeur.
Le travail temporaire dans le CV#
Les missions temporaires ne sont pas un défaut lorsqu'elles sont présentées proprement:
- Regrouper: plusieurs courtes missions chez la même entreprise de location peuvent apparaître comme un bloc: missions temporaires (entreprise de location X), 2024–2025: gestion administrative comptabilité (6 mois), service clientèle (4 mois).
- Souligner la pertinence: mettez en avant la mission qui correspond au poste visé et regroupez les autres.
- Éviter les lacunes: une phase de missions irrégulières peut être désignée comme des missions temporaires de projet et de remplacement.
- Références: indiquez le responsable de l'entreprise utilisatrice, non l'entreprise de location.
Ce que vous devriez vérifier dans le contrat#
Avant de signer chez une entreprise de location:
- Lieu de mission et taux d'activité — la première mission est-elle définie ou seulement selon les besoins?
- Salaire et suppléments — selon la CCT, avec indemnités de vacances et de jours fériés indiquées?
- Equal pay — à partir de quand et comment l'adaptation du salaire est-elle mise en œuvre?
- Délais de congé — dans la location de services, les délais sont courts; les connaissez-vous?
- Frais et trajet — qui paie les frais de transport vers des lieux de mission changeants?
Si une indication manque, demandez par écrit. Chez les entreprises de location, c'est courant et n'est pas interprété comme de la méfiance.