Modèles de certificat de travail suisse : exemples, échelle des notes 1 à 6 et contestation (art. 330a CO)

• Certificat qualifié complet (art. 330a al. 1 CO) : Le travailleur peut demander en tout temps un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. C'est le document standard attendu dans tout dossier de postulation suisse.
• Attestation de travail simple (art. 330a al. 2 CO) : À la demande expresse du travailleur, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail, sans porter de jugement sur les prestations ni sur le comportement. Cette option s'utilise généralement lors de missions très brèves ou de conflits insolubles.
• Principe de la double exigence : Vérité et Bienveillance : Selon la jurisprudence constante du Tribunal fédéral, le certificat doit être véridique (Wahrheit) tout en étant rédigé de manière bienveillante (Wohlwollen), de sorte qu'il ne compromette pas de façon disproportionnée l'avenir professionnel du salarié. Les formules codées ambiguës ou délibérément perfides sont formellement interdites.

Monsieur Thomas Keller est entré au service de notre société le 1er avril 2021 et a exercé avec plein succès la fonction de Senior IT Project Manager au sein de notre division Digital Solutions sur notre site de Lausanne, à un taux d'activité de 100 %, jusqu'au 31 octobre 2026.

La société [Solutions Technologiques Suisse SA] est une entreprise helvétique de référence spécialisée dans l'ingénierie d'infrastructures Cloud et le développement de logiciels d'entreprise, employant plus de 250 collaborateurs.

Dans le cadre de ses responsabilités, ses attributions principales ont notamment été les suivantes :

• Gestion intégrale de projets informatiques complexes à forte valeur ajoutée, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement opérationnel ;
• Conduite managériale et animation d'équipes pluridisciplinaires d'ingénieurs (jusqu'à 12 spécialistes) ;
• Pilotage budgétaire rigoureux, planification financière et gestion des risques de projets d'envergure (budgets jusqu'à 2,5 millions de CHF) ;
• Coordination stratégique auprès des directions métiers, des partenaires d'intégration et des clients institutionnels C-Level ;
• Amélioration continue des processus de gouvernance agile selon les référentiels Scrum et SAFe.

Monsieur Keller a démontré une expertise technique d'un niveau exceptionnel et une remarquable capacité de synthèse. Grâce à une vivacité intellectuelle éprouvée et un esprit analytique rigoureux, il a su résoudre avec autonomie et sang-froid les défis technologiques les plus complexes.

Il a fait preuve en toutes circonstances d'un engagement exemplaire, d'une disponibilité sans faille et d'une grande résistance à la charge de travail. Même lors de jalons sous haute pression de calendrier, il a conservé une vision claire des priorités et a livré des prestations d'une qualité irréprochable. Monsieur Keller a accompli l'ensemble des tâches qui lui étaient confiées toujours à notre plus entière satisfaction.

Son comportement envers ses supérieurs hiérarchiques, ses collègues de travail et notre clientèle a été en tout temps irréprochable, loyal et emprunt d'une haute intelligence sociale. Au sein de nos équipes, il a été particulièrement estimé pour son esprit de collaboration constructif et son écoute bienveillante. Face aux clients et partenaires externes, il a incarné avec distinction l'image d'excellence de notre maison.

Monsieur Keller quitte notre société le 31 octobre 2026 à son propre souhait, afin de relever un nouveau défi professionnel. Nous regrettons vivement son départ, perdant en sa personne un collaborateur de tout premier plan et un collègue hautement estimé. Nous lui exprimons notre vive reconnaissance pour la qualité constante de sa collaboration et lui adressons nos vœux les plus sincères de plein épanouissement pour son avenir professionnel et personnel.