Der gesetzliche Ferienanspruch#
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Jahr – und auf fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr (Art. 329a OR).
In der Praxis sind fünf Wochen bei vielen Arbeitgebern üblich; im Kader bisweilen mehr. Der vertraglich höhere Anspruch gilt und ist nicht durch betriebliche Übung abänderbar.
Wichtig: Der Anspruch entsteht anteilig während des ganzen Jahres. Wer im März anfängt, hat im ersten Jahr Anspruch auf den entsprechenden Bruchteil, nicht auf volle vier Wochen ab dem ersten Monat.
Ferien bei Teilzeit und Stundenlohn#
Ferien werden in Wochen gedacht, nicht in Tagen. Das hat zwei Konsequenzen:
- Teilzeit: Wer drei Tage pro Woche arbeitet, hat ebenfalls vier Ferienwochen – also 12 Ferientage im Jahr, nicht 20.
- Stundenlohn: Bei unregelmässigen Einsätzen wird der Ferienanspruch als Zuschlag auf den Stundenlohn ausgerichtet (üblich sind 8,33 Prozent für vier Wochen, 10,64 Prozent für fünf Wochen).
Der Ferienlohn muss dabei spätestens beim Bezug tatsächlich ausbezahlt werden. Eine Pauschale im Lohn, die Ferien und Feiertage abgilt, ist nur bei starker Fluktuation und sehr unregelmässiger Arbeitszeit zulässig.
Ferien beziehen: Bedingungen#
Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt mit Rücksicht auf die Wünsche der Arbeitnehmenden; die Ferien sollen der Erholung dienen (Art. 329c OR).
- Kündigungsphase: Ferien werden öffentlich als problematisch angesehen, wenn sie der Stellensuche dienen oder während der Kündigungsfrist über den vertraglichen Rahmen gehen.
- Nichtbezug: Ferien dürfen nicht «gespart» werden. Der Arbeitgeber muss den Bezug organisieren und kann ihn anordnen – spätestens im laufenden Dienstjahr.
- Verfall: Nicht bezogene Ferien verfallen am Ende des Dienstjahres nur, wenn der Arbeitgeber sie angeboten hat und die arbeitnehmende Person sie nicht bezogen hat.
Praktisch heisst das: Wer geschrieben hat «Bitte um Ferien in KW 30», hat seinen Anspruch dokumentiert. Wer nie fragt, verliert im Streitfall.
Abgeltung von Ferien#
Ferien sind in Form von Freizeit zu gewähren. Eine finanzielle Abgeltung während des laufenden Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nicht zulässig – sonst würde der Erholungszweck umgangen.
Anders bei Beendigung: Nicht bezogene Ferien sind abzugelten, und zwar mit dem aktuellen Lohn inklusive Zuschlägen. Achtung bei Überstunden: Sie sind davon getrennt zu erfassen; beides in einen Betrag zu verrechnen, ist unzulässig.
Bei der Abrechnung lohnt eine eigene Übersicht: Restferien, Restfeiertage, Überstunden, Kompensationstage. Wer beim Austritt nur «alles bezahlt» hört, prüft die Zahlen nach.
Feiertage: kantonal geregelt#
Die Schweiz kennt keinen nationalen Feiertagskatalog. Welche Tage arbeitsfrei und ob sie bezahlt sind, regelt das kantonale Recht, teilweise der GAV.
- Gesetzlich anerkannt sind meist Neujahr, Auffahrt, Bundesfeier, Weihnachten – kantonale Unterschiede bei Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Empfängnis.
- Bezahlung: Feiertag ist in der Regel nur dann bezahlt, wenn an diesem Tag Arbeitspflicht bestanden hätte und er als bezahlter Feiertag gilt.
- Teilzeit: Feiertagsentschädigung fällt nur auf Arbeitstage, die tatsächlich auf einen Feiertag fallen – bei drei Arbeitstagen pro Woche also seltener.
Ferien im Bewerbungsverfahren#
Im letzten Schritt des Bewerbungsverfahrens ist die Frage nach Ferien legitim – und Ihre Antwort früh zu klären.
- Bestehende Buchungen: Bereits gebuchte Ferien offen nennen; meist ist eine Lösung möglich.
- Erstes Dienstjahr: Die vier Wochen gelten anteilig. Viele Arbeitgeber verlangen, dass Ferien im ersten Jahr erst nach der Probezeit bezogen werden – beides ist verhandelbar.
- Im Vertrag: Klären Sie, ob der Vertrag fünf Wochen vorsieht und ob Feiertage ausdrücklich geregelt sind.
Eine ehrliche Antwort bei der Bewerbung verhindert späteren Konflikt – niemandem ist geholfen, wenn die Hochzeitsreise mit der Einarbeitung kollidiert.