Il diritto legale alle vacanze#
Ogni lavoratrice e ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di vacanze all'anno – e a cinque settimane fino al compimento del 20° anno di età (art. 329a CO).
Nella pratica presso molti datori di lavoro sono usuali cinque settimane; nel quadro dirigente talvolta di più. Vale il diritto contrattualmente superiore, che non può essere modificato da una prassi aziendale.
Importante: il diritto sorge in proporzione durante tutto l'anno. Chi inizia a marzo ha diritto, nel primo anno, alla frazione corrispondente e non a quattro settimane intere dal primo mese.
Vacanze a tempo parziale e con salario orario#
Le vacanze si calcolano in settimane, non in giorni. Ne derivano due conseguenze:
- Tempo parziale: chi lavora tre giorni alla settimana ha ugualmente quattro settimane di vacanze – quindi 12 giorni di vacanza all'anno, non 20.
- Salario orario: in caso di impieghi irregolari il diritto alle vacanze è versato come supplemento sul salario orario (usuali sono l'8,33 per cento per quattro settimane e il 10,64 per cento per cinque settimane).
Il salario delle vacanze deve essere effettivamente versato al più tardi al momento della fruizione. Una forfaitizzazione nel salario che compensa vacanze e giorni festivi è ammessa solo in caso di forte fluttuazione e di orari di lavoro molto irregolari.
Fruizione delle vacanze: condizioni#
Il datore di lavoro determina il momento tenendo conto dei desideri dei lavoratori; le vacanze devono servire al riposo (art. 329c CO).
- Fase di disdetta: le vacanze sono considerate problematiche quando servono alla ricerca di un posto o, durante il termine di disdetta, superano il quadro contrattuale.
- Mancata fruizione: le vacanze non possono essere «risparmiate». Il datore di lavoro deve organizzarne la fruizione e può imporla – al più tardi nell'anno di servizio in corso.
- Decadenza: le vacanze non prese decadono alla fine dell'anno di servizio solo se il datore di lavoro le ha offerte e la persona non le ha fruite.
In pratica: chi ha scritto «chiedo vacanze nella settimana 30» ha documentato il proprio diritto. Chi non chiede mai perde in caso di contesa.
Compensazione delle vacanze#
Le vacanze vanno concesse sotto forma di tempo libero. Una compensazione finanziaria durante il rapporto di lavoro in corso non è di principio ammissibile – altrimenti si eluderebbe la finalità di riposo.
Diverso alla cessazione: le vacanze non prese vanno compensate con il salario attuale, supplementi inclusi. Attenzione alle ore straordinarie: vanno rilevate separatamente; accorpare tutto in un unico importo è inammissibile.
Per il conteggio conviene una tabella propria: vacanze residue, giorni festivi residui, ore straordinarie, giorni di compensazione. Chi alla partenza sente solo «è tutto pagato» ricontrolla le cifre.
Giorni festivi: regolati a livello cantonale#
La Svizzera non ha un catalogo nazionale di giorni festivi. Quali giorni sono non lavorativi e se sono pagati lo stabilisce il diritto cantonale, in parte il CCL.
- Riconosciuti per legge sono di solito Capodanno, Ascensione, Festa nazionale, Natale – differenze cantonali per Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Lunedì di Pentecoste, Corpus Domini, Immacolata Concezione.
- Pagamento: un giorno festivo è di regola pagato solo se quel giorno sussisteva l'obbligo di lavoro e se è riconosciuto come giorno festivo pagato.
- Tempo parziale: l'indennità per i giorni festivi cade solo sui giorni lavorativi che coincidono effettivamente con un giorno festivo – con tre giorni di lavoro settimanali, quindi, più raramente.
Le vacanze nella procedura di candidatura#
Nell'ultima fase della procedura di candidatura la domanda sulle vacanze è legittima – e la vostra risposta va chiarita presto.
- Prenotazioni esistenti: indicate apertamente le vacanze già prenotate; di solito una soluzione è possibile.
- Primo anno di servizio: le quattro settimane valgono in proporzione. Molti datori di lavoro chiedono che nel primo anno le vacanze siano prese solo dopo il periodo di prova – entrambe le cose sono negoziabili.
- Nel contratto: chiarite se il contratto prevede cinque settimane e se i giorni festivi sono regolati espressamente.
Una risposta onesta in fase di candidatura evita conflitti successivi – a nessuno giova se il viaggio di nozze coincide con l'inserimento.