Vacances et jours fériés en Suisse: droit et pratique

Chaque salarié a droit à au moins quatre semaines de vacances par an — et à cinq semaines jusqu'à l'âge de 20 ans révolus (art. 329a CO).

En pratique, cinq semaines sont courantes chez de nombreux employeurs; parfois davantage au niveau cadre. Le droit plus élevé prévu par le contrat s'applique et ne peut pas être modifié par la pratique de l'entreprise.

Important: le droit naît au prorata sur toute l'année. Qui commence en mars a droit, la première année, à la fraction correspondante, et non à quatre semaines complètes dès le premier mois.

Les vacances se pensent en semaines, non en jours. Deux conséquences:

• Temps partiel: qui travaille trois jours par semaine a lui aussi quatre semaines de vacances — soit 12 jours de vacances par an, et non 20.
• Salaire horaire: en cas d'engagements irréguliers, le droit aux vacances est versé sous forme de supplément au salaire horaire (8,33 pour cent pour quatre semaines, 10,64 pour cent pour cinq semaines sont usuels).

Le salaire des vacances doit être effectivement versé au plus tard au moment de la prise. Un forfait inclus dans le salaire, qui indemnise vacances et jours fériés, n'est admissible qu'en cas de forte fluctuation et d'horaires très irréguliers.

L'employeur fixe le moment en tenant compte des souhaits des salariés; les vacances doivent servir au repos (art. 329c CO).

• Phase de congé: les vacances sont publiquement considérées comme problématiques lorsqu'elles servent à la recherche d'emploi ou dépassent le cadre contractuel pendant le délai de congé.
• Non-prise: les vacances ne peuvent pas être économisées. L'employeur doit organiser la prise et peut l'ordonner — au plus tard pendant l'année de service en cours.
• Déchéance: les vacances non prises ne se périment à la fin de l'année de service que si l'employeur les a proposées et que le salarié ne les a pas prises.

En pratique: qui a écrit une demande de vacances en semaine 30 a documenté son droit. Qui ne demande jamais perd en cas de litige.

Les vacances doivent être accordées sous forme de temps libre. Une indemnisation financière pendant les rapports de travail en cours n'est en principe pas admissible — sinon la finalité de repos serait contournée.

Il en va autrement en cas de fin des rapports de travail: les vacances non prises doivent être indemnisées, au salaire actuel, suppléments compris. Attention aux heures supplémentaires: elles doivent être saisies séparément; les confondre dans un seul montant est inadmissible.

Pour le décompte, un tableau propre est utile: vacances restantes, jours fériés restants, heures supplémentaires, jours de compensation. Qui n'entend que tout est payé à la sortie vérifie les chiffres.

La Suisse ne connaît pas de catalogue national de jours fériés. Quels jours sont chômés et s'ils sont payés relève du droit cantonal, parfois de la CCT.

• Reconnus par la loi: généralement Nouvel An, Ascension, fête nationale, Noël — différences cantonales pour Vendredi saint, lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, Fête-Dieu, Immaculée Conception.
• Rémunération: un jour férié n'est en règle générale payé que si une obligation de travailler aurait existé ce jour-là et qu'il est reconnu comme jour férié payé.
• Temps partiel: l'indemnité de jour férié ne porte que sur les jours de travail qui tombent effectivement un jour férié — donc plus rarement avec trois jours de travail par semaine.

Lors de la dernière étape de la procédure, la question des vacances est légitime — et votre réponse doit être clarifiée tôt.

• Réservations existantes: mentionnez ouvertement les vacances déjà réservées; une solution est généralement possible.
• Première année de service: les quatre semaines s'appliquent au prorata. De nombreux employeurs exigent que les vacances de la première année ne soient prises qu'après la période d'essai — les deux sont négociables.
• Dans le contrat: vérifiez si le contrat prévoit cinq semaines et si les jours fériés sont expressément réglés.

Une réponse honnête lors de la candidature évite un conflit ultérieur — personne n'y gagne si le voyage de noces coïncide avec l'intégration.