Natura giuridica dell'esonero#
Ai sensi dell'art. 324 del Codice delle Obbligazioni (mora del datore di lavoro), il dipendente esonerato ha diritto al versamento integrale dello stipendio fino al termine naturale del rapporto contrattuale.
Tredicesima, bonus e benefit#
La tredicesima viene calcolata e versata pro quota. Eventuali benefit aziendali ad uso promiscuo (come l'auto aziendale) devono essere mantenuti o indennizzati.
Computo delle ferie non godute#
Il datore può richiedere lo smaltimento delle ferie arretrate solo se la durata dell'esonero concede tempo congruo sia per il riposo effettivo che per la ricerca attiva di un nuovo posto.
Iniziare un nuovo lavoro durante l'esonero#
È consentito iniziare un nuovo impiego, ma il reddito percepito viene scomputato dalla retribuzione dovuta dal precedente datore (art. 324 cpv. 2 CO), nel rispetto del dovere di fedeltà e non concorrenza.
Tutela del certificato di lavoro#
È vietato menzionare l'esonero lavorativo nel certificato di lavoro (Arbeitszeugnis), poiché costituirebbe un elemento di dequalificazione agli occhi di futuri selezionatori.
Lista di controllo al ricevimento dell’esonero dal lavoro#
Chiedi sempre l’esonero per iscritto. Chiarisci per iscritto: la restituzione dei beni aziendali, la compensazione delle vacanze, lo scomputo delle ore supplementari e l’autorizzazione a svolgere una nuova attività.
Tre clausole, tre conseguenze completamente diverse#
Come agisce un esonero dal lavoro lo decide la formulazione. Le tre varianti più frequenti si differenziano economicamente di diverse settimane di salario:
| Formulazione | Effetto | A cosa devi fare attenzione |
|---|---|---|
| «Esonerato con prosecuzione del salario» | Salario, vacanze e prestazioni sociali proseguono invariati | Esonero puro; vacanze e ore supplementari restano intatte |
| «Esonerato con imputazione delle vacanze e delle ore supplementari» | I giorni liberi vengono compensati con i saldi | Fatti confermare per scritto il saldo prima, altrimenti i saldi spariscono |
| «Esonerato in modo irrevocabile» | Nessun ritorno in azienda, nemmeno per singoli giorni | Regola prima il certificato di lavoro e la delimitazione dei compiti |
La seconda variante è la più frequente e la più costosa per chi lavora, se viene firmata senza verifica. Fatti consegnare per scritto lo stato dei saldi di vacanze e ore supplementari il giorno dell’esonero – e verifica se l’imputazione sia addirittura ammessa.
Esonero e ricerca di lavoro: cosa è ora permesso#
Un esonero retribuito è di fatto tempo per la ricerca di lavoro. Tre domande ricorrono regolarmente, e tutte e tre hanno una risposta chiara:
- Candidarsi è permesso. Durante l’esonero puoi candidarti e partecipare ai colloqui. Sei tuttavia tenuto a rispettare l’obbligo di fedeltà e a non portare segreti aziendali al nuovo datore di lavoro.
- Reperibilità. Salvo accordo esplicito contrario, resti una persona lavoratrice dipendente: per le domande dell’azienda sei reperibile entro limiti ragionevoli.
- Revoca. «Irrevocabile» significa che il datore di lavoro non può revocare l’esonero. Se manca la parola, una revoca è eventualmente possibile – è per questo che dovresti insistere su questa formulazione.
Anche se il salario continua: annunciati alla cassa di disoccupazione se l’esonero è legato a un licenziamento. Chi si annuncia troppo tardi rischia giorni di sospensione, anche con un diritto al salario esistente.