Malade au travail: certificat, salaire et protection contre le congé

La loi n'exige pas de certificat médical pour chaque absence — elle exige que vous signaliez l'empêchement et que vous en justifiiez la cause si l'employeur le demande (art. 324a CO). En pratique:

• Absences courtes (un à deux jours): l'annonce suffit, sauf clause contraire du contrat.
• Dès le troisième jour, un certificat médical est courant; de nombreux contrats l'exigent expressément.
• Forme: certificat d'incapacité de travail indiquant le taux d'activité (p. ex. 50 % d'incapacité) et la durée — pas le diagnostic.

Exiger un certificat rétroactif n'est admissible que si le soupçon est fondé. Les examens par un médecin-conseil sont possibles, mais doivent rester proportionnés.

En cas d'incapacité de travail sans faute de sa part, l'employeur doit le salaire pour une durée limitée (art. 324a CO). Sans réglementation dérogatoire:

• Première année de service: trois semaines de salaire intégral.
• Ensuite: un délai plus long, qui augmente avec la durée des rapports de travail (les échelles bâloise, bernoise et zurichoise sont courantes, selon le canton et le contrat).

Important: ces délais s'appliquent par année de service et ne se renouvellent pas indéfiniment en cas d'absences répétées pour la même cause. Qui dispose d'une assurance perte de gain en cas de maladie reçoit une indemnité journalière au lieu du salaire — 80 pour cent du salaire pendant 720 jours est la règle usuelle.

L'assurance perte de gain n'est pas obligatoire en Suisse, mais très répandue. Vérifiez dans le contrat:

• Montant: 80 pour cent du salaire est la norme, 100 pour cent est rare.
• Durée: 720 jours est la durée maximale usuelle; des variantes plus courtes sont possibles.
• Primes: qui paie — employeur, salarié ou partage?
• Délai de carence: certaines assurances ne paient qu'après 14 ou 30 jours; pendant ce temps, le maintien du salaire s'applique.

Sans assurance perte de gain, le maintien du salaire selon le CO subsiste — donc une protection nettement plus courte. C'est un point à vérifier avant la signature.

Pendant un délai de blocage, un congé est nul (art. 336c CO):

• 1re année de service: 30 jours.
• 2e à 5e année de service: 90 jours.
• dès la 6e année de service: 180 jours.

Le délai de blocage prolonge l'échéance d'un congé déjà notifié si la maladie survient après le congé. Qui résilie pendant la maladie doit s'attendre à ce que le congé soit nul — et à ce que le maintien du salaire se poursuive.

Inversement: qui résilie lui-même ne peut en général plus invoquer le délai de blocage par la suite. L'ordre des étapes est déterminant.

Après une absence prolongée, le retour est un sujet à part entière:

• Réintégration progressive: une reprise du taux d'activité de 40 à 100 pour cent est courante et devrait être consignée par écrit.
• Adaptation du poste: l'employeur doit tenir compte des circonstances dans les limites de la proportionnalité (art. 328 CO), par exemple pour les moyens auxiliaires ou les horaires.
• Certificat médical: une incapacité de 50 pour cent ne signifie pas être à la maison à mi-temps, mais que vous pouvez fournir 50 pour cent de votre capacité — les détails se clarifient avec le médecin.

En cas d'incapacité prolongée, une convention de retour écrite avec taux d'activité, tâches et entretien d'évaluation est utile.

Les maladies n'ont rien à faire dans le CV — les données de santé sont particulièrement sensibles. Ce que vous devriez clarifier:

• Lacunes: une longue période de maladie peut être désignée comme une pause pour raisons de santé, sans diagnostic. C'est plus honnête qu'une lacune inexpliquée.
• Question en entretien: les questions sur les maladies ne sont admissibles que si elles sont essentielles au poste. Vous n'êtes pas tenu de répondre en détail.
• Restrictions: si une restriction concerne les tâches (p. ex. le port de charges lourdes), une mention ouverte est dans votre intérêt.

Après une promesse d'embauche: l'employeur peut s'enquérir de la santé en cas de doute fondé — c'est au plus tard à ce moment que vous devriez mentionner les restrictions pertinentes pour éviter des conflits ultérieurs.