Periodi di protezione assoluta (art. 336c CO)#
La disdetta intimata dal datore di lavoro durante la gravidanza e nelle 16 settimane successive al parto è nulla. Se intimata in precedenza, il termine di preavviso viene sospeso per l'intero periodo.
La disciplina durante il periodo di prova#
Nel corso del periodo di prova il divieto di licenziamento ex art. 336c CO non trova applicazione, salva l'impugnazione per discriminazione ai sensi della Legge sulla parità dei sessi (LPar).
Congedo maternità e indennità IPG#
La legge federale assicura almeno 14 settimane (98 giorni) di congedo retribuito all'80% del guadagno medio (fino a 220 CHF al giorno), spesso migliorato dai contratti collettivi di lavoro.
Divieto di occupazione e pause allattamento#
Vige il divieto assoluto di lavoro per 8 settimane dopo il parto. Le lavoratrici che allattano hanno diritto a pause retribuite previste dalla Legge sul lavoro.
Tutela delle ferie maturate#
Il datore di lavoro non può operare riduzioni sulle ferie per assenze legate alla gravidanza entro due mesi né per la fruizione del congedo maternità (art. 329b cpv. 3 CO).
Esempio di calcolo: termine di blocco e termine di disdetta#
La protezione dal licenziamento durante gravidanza e maternità non è solo un divieto, ma un problema di tempo. Due termini corrono in parallelo, e il loro intreccio decide se un licenziamento è valido:
- Termine di blocco. Secondo l’art. 336c cpv. 1 lett. c CO, un licenziamento durante l’intera gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto è nullo.
- Il termine di disdetta resta sospeso. Se il licenziamento avviene prima dell’inizio del termine di blocco e il termine vi entra dentro, resta sospeso durante questo periodo e riprende a decorrere dopo. Il licenziamento non diventa per questo invalido – viene spostato.
- Congedo di maternità. Il congedo retribuito è di 14 settimane all’80 % del salario tramite l’indennità di perdita di guadagno. Non è identico al termine di blocco di 16 settimane.
In pratica significa: chi dà le dimissioni nel terzo mese di gravidanza avvia, a seconda del contratto, un termine che scade solo dopo la fine del termine di blocco. Non è una formalità, ma il motivo per cui in questa fase le separazioni vengono spesso regolate di comune accordo.
Dopo le 16 settimane: cosa vale di nuovo#
Con la scadenza del termine di blocco finisce la protezione speciale. Da quel momento il licenziamento ordinario è di nuovo possibile, e valgono i termini normali del contratto.
- Ritorno. Se il contratto di lavoro continua, hai diritto al tuo posto con il tasso di occupazione concordato – una modifica richiede il tuo consenso.
- Riduzione del tasso di occupazione. Una riduzione desiderata dopo il congedo dovresti richiederla presto per scritto; non esiste un diritto legale generale a una determinata riduzione, ma esistono disposizioni sulla richiesta di lavoro a tempo parziale che puoi verificare.
- Allattamento. Durante l’allattamento valgono regole particolari sull’orario di lavoro; l’azienda deve permettere le pause per allattare.
- Licenziamento dopo il ritorno. Un licenziamento poco dopo il ritorno è ammesso, ma deve potersi fondare su motivi oggettivi se deve reggere a un esame giudiziario.
Chi pianifica il ritorno per scritto – data, tasso di occupazione, compiti – evita la delusione più frequente: una regola promessa a voce che dopo tre mesi nessuno ricorda più.