Diritto imperativo del dipendente (art. 330a CO)#
Il diritto elvetico garantisce la facoltà di richiedere una valutazione scritta su mansioni, rendimento e condotta professionale durante il rapporto in corso.
Le occasioni più opportune per richiederlo#
Per evitare fraintendimenti, cogli l'occasione di un cambio di responsabile, di una ristrutturazione, di una promozione interna o di un traguardo di anzianità.
Redazione al presente e formula conclusiva#
L'attestato intermedio si redige al tempo presente e si conclude con l'auspicio di continuare una proficua collaborazione aziendale.
Efficacia vincolante sull'attestato finale#
L'attestato intermedio vincola il datore di lavoro: non sarà possibile esprimere giudizi peggiorativi nel certificato finale senza comprovati motivi sopravvenuti.
Fac-simile di richiesta formale#
Un esempio concreto per domandare l'attestato con garbo e impeccabile professionalità.
Checklist: cosa contiene un buon certificato di lavoro intermedio#
Un certificato di lavoro intermedio è il modello per il certificato finale successivo. Se manca un punto, di solito manca anche alla fine – verifica quindi prima di archiviare il documento:
- Funzione e periodo. Denominazione esatta della posizione e inizio del rapporto di lavoro.
- Descrizione dei compiti. Da due a quattro frasi su ambito di responsabilità e supplenze. Questa parte è quella sottovalutata: una posizione con l’elenco di compiti dirigenziali documenta uno sviluppo che spesso non emerge nel settore.
- Prestazioni e comportamento. Entrambi nella consueta lingua dei certificati, non solo una frase sul comportamento.
- Motivo del rilascio. «Su propria richiesta» è la formula neutra e in seguito non sembra mai un preludio alla separazione.
- Luogo, data, firma con indicazione della funzione. Senza firma il certificato resta senza valore.
Il motivo del rilascio è il punto che chi seleziona il personale guarda più attentamente – non la valutazione. «Su propria richiesta» si distingue nettamente, nell’effetto, da un certificato intermedio formulato in modo neutro senza motivo.
Il momento giusto e la formulazione giusta#
Un certificato di lavoro intermedio non si ottiene sempre quando serve. Chi pensa al momento giusto risparmia conflitti:
- Dopo la conclusione di un progetto o una valutazione positiva – l’impegno è allora piccolo e il contenuto buono.
- Prima di un cambio di superiore. Il superiore precedente può ancora descrivere il tuo lavoro; dopo diventa difficile.
- Prima di una ristrutturazione. Chi ha per scritto la descrizione dei compiti di oggi può in seguito documentare uno spostamento.
- Non subito dopo una situazione di conflitto e non nella stessa settimana in cui intendi candidarti.
Formula la richiesta in modo oggettivo, senza motivo e senza minaccia: «La prego di rilasciarmi un certificato di lavoro intermedio per aggiornare i miei documenti. Una bozza dell’ufficio del personale è benvenuta; rispondo volentieri a eventuali domande.» Evita la formulazione «a beneficio della mia candidatura» – cambia il tono del documento, anche se il motivo è giuridicamente irrilevante.