I termini: legge, contratto, CCL#
Per legge, dopo il periodo di prova vale un termine di disdetta di un mese per la fine del mese (Art. 335c CO). Durante il periodo di prova sono sette giorni. Il contratto può prevedere termini più lunghi – ma devono essere uguali per entrambe le parti.
Importante per la pianificazione: il termine decorre dal giorno in cui la disdetta arriva al destinatario, non dal giorno dell'invio. La raccomandata è quindi lo standard; un'e-mail è giuridicamente possibile, ma la forma scritta con prova di consegna è più dimostrabile.
Nei CCL e nei contratti per quadri sono usuali tre-sei mesi. Chi vuole cambiare dovrebbe conoscere il proprio termine prima di fissare il colloquio – i datori di lavoro chiedono quasi sempre la data di entrata più vicina.
Protezione dalla disdetta e periodi di blocco#
La Svizzera non conosce un obbligo generale di motivare la disdetta – ma protegge dalla disdetta abusiva (Art. 336 CO), per esempio per appartenenza a un'associazione, esercizio di un diritto costituzionale o per vendetta in seguito a una pretesa.
In determinati periodi la disdetta è comunque nulla (periodi di blocco, Art. 336c CO): in caso di malattia o infortunio nel primo anno di servizio fino a 30 giorni, in seguito più a lungo; in caso di gravidanza durante tutta la gravidanza e 16 settimane dopo; in caso di servizio militare, protezione civile o servizio civile.
Chi ritiene di essere stato licenziato in modo abusivo deve presentare opposizione scritta a chi ha dato la disdetta, prima della scadenza del termine di disdetta e al più tardi entro 180 giorni dalla comunicazione (Art. 336a CO). Dopo resta solo la via del tribunale – con termini che bisogna conoscere.
Cosa dovrebbe essere regolato prima della disdetta#
L'ordine è decisivo: prima il nuovo contratto, poi la disdetta. Verificate prima questi punti:
- Nuovo contratto di lavoro firmato – compresa la data di entrata, compatibile con il termine di disdetta.
- Diritto al certificato di lavoro (Art. 330a CO): certificato completo e benevolo – meglio con un certificato intermedio prima del cambio.
- Vacanze residue e straordinari: chiarire se vengono goduti o indennizzati; in caso di disdetta le vacanze non godute vanno di principio indennizzate.
- Bonus e provvigioni: sono dovuti pro rata? Molti contratti lo regolano espressamente – di solito a scapito di chi dà la disdetta.
- Divieto di concorrenza (Art. 340 CO): vale ancora ed è stato pattuito validamente?
Chi può essere esonerato dal lavoro dovrebbe chiederlo: un esonero retribuito durante il termine di disdetta è spesso negoziabile e facilita la ricerca di lavoro.
Formulare correttamente la disdetta#
La disdetta è una dichiarazione unilaterale che richiede di essere ricevuta. Giuridicamente basta una lettera di una riga:
«Con la presente disdico il mio rapporto di lavoro al 30 settembre 2026 nel rispetto del termine di disdetta contrattuale.»
Quello che non dovreste scrivere: nessuna motivazione, nessun rimprovero, nessuna richiesta di comprensione. Una motivazione non è necessaria e può essere usata in seguito contro di voi.
Formalmente inutile, ma sensato: consegnare la disdetta di persona e farsi confermare il ricevimento, oppure inviarla per raccomandata con avviso di ricevimento. In Svizzera non fa stato la data del timbro postale.
Il cambio nel curriculum#
L'errore più frequente nel nuovo dossier è una lacuna tra uscita ed entrata che non viene spiegata. Tre regole:
- Cercare in parallelo, non dopo. Usate attivamente il termine di disdetta per la ricerca – non solo dopo l'ultimo giorno di lavoro.
- Indicare i termini. Nel CV basta «Termine di disdetta: 3 mesi, disponibile dal 1° aprile 2027». Sostituisce lunghe spiegazioni.
- Nominare le lacune brevi. «Sabbatico da maggio a luglio 2026» o «Formazione continua CAS Project Management» è meglio di una lacuna che nessuno nota e che poi diventa tema del colloquio.
Per la posizione che lasciate: scrivete nel CV i risultati che avete ottenuto – non solo i compiti. Chi cambia viene misurato su ciò che lascia.
Certificato di lavoro, referenze e passaggio di consegne#
Il certificato di lavoro è spesso il documento più importante nel cambio. Si ha diritto a un certificato completo con tipo e durata del rapporto di lavoro nonché valutazione di prestazioni e comportamento; su richiesta si può domandare una limitazione al tipo e alla durata.
Verificate il certificato prima dell'ultimo giorno: formule di benevolenza mancanti, omissioni o formulazioni ambigue vanno affrontate finché il rapporto è ancora sereno. Le correzioni in seguito si impongono solo per via legale.
In Svizzera le referenze sono meno standardizzate che nel mondo anglosassone – i certificati di lavoro le sostituiscono in gran parte. Chi indica referenze dovrebbe farle approvare prima e tenere aggiornati i numeri di telefono.