Kündigung und Stellenwechsel: Fristen, Rechte und Timing

Gesetzlich gilt nach der Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat auf Monatsende (Art. 335c OR). In der Probezeit sind es sieben Tage. Vertraglich sind längere Fristen möglich – sie müssen aber für beide Seiten gleich sein.

Wichtig für die Planung: Die Frist beginnt am Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt, nicht am Tag des Absendens. Eine Kündigung per Einschreiben ist deshalb Standard; eine E-Mail ist rechtlich möglich, aber beweisbarer ist die Schriftform mit Zustellnachweis.

Bei GAV und Kaderverträgen sind drei bis sechs Monate üblich. Wer wechseln will, sollte die eigene Frist kennen, bevor das Vorstellungsgespräch terminiert wird – Arbeitgeber fragen fast immer nach dem frühesten Eintrittstermin.

Die Schweiz kennt keine allgemeine Begründungspflicht für eine Kündigung – aber sie schützt vor missbräuchlicher Kündigung (Art. 336 OR), etwa wegen Zugehörigkeit zu einem Verband, Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts oder aus Rache für eine Forderung.

Während bestimmter Zeiten ist die Kündigung ohnehin unwirksam (Sperrfristen, Art. 336c OR): bei Krankheit oder Unfall im ersten Dienstjahr bis 30 Tage, danach länger; bei Schwangerschaft während der gesamten Schwangerschaft und 16 Wochen danach; bei Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst.

Wer glaubt, missbräuchlich gekündigt worden zu sein, muss schriftlich Einsprache beim Kündigenden erheben und zwar vor Ablauf der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von 180 Tagen nach Aussprache (Art. 336a OR). Danach bleibt nur noch der Weg zum Gericht – mit Fristen, die man kennen muss.

Die Reihenfolge ist entscheidend: erst der neue Vertrag, dann die Kündigung. Prüfen Sie vorher diese Punkte:

• Neuer Arbeitsvertrag unterschrieben – inklusive Eintrittstermin, der zur Kündigungsfrist passt.
• Zeugnisanspruch (Art. 330a OR): vollständiges, wohlwollendes Zeugnis – am besten mit Zwischenzeugnis vor dem Wechsel.
• Restferien und Überstunden: Bezug oder Abgeltung klären; bei Kündigung sind nicht bezogene Ferien grundsätzlich abzugelten.
• Bonus und Provisionen: Sind sie anteilig fällig? Viele Verträge regeln das ausdrücklich – meist zu Lasten der Kündigenden.
• Konkurrenzverbot (Art. 340 OR): Gilt es weiter, und ist es wirksam vereinbart?

Wer freigestellt werden kann, sollte das ansprechen: Eine bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist ist häufig verhandelbar und erleichtert die Stellensuche.

Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Erklärung. Ein einzeiliger Brief genügt rechtlich:

«Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis per 30. September 2026 unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist.»

Was Sie nicht schreiben sollten: keine Begründung, keine Vorwürfe, keine Bitte um Verständnis. Eine Begründung ist nicht erforderlich und kann später gegen Sie verwendet werden.

Formal unnötig, aber sinnvoll: Kündigung persönlich übergeben und den Empfang bestätigen lassen, oder per Einschreiben mit Rückschein. In der Schweiz ist das Poststempel-Datum nicht massgebend.

Der häufigste Fehler im neuen Dossier ist eine Lücke zwischen Austritt und Eintritt, die nicht erklärt wird. Drei Regeln:

• Parallel suchen, nicht danach. Die Kündigungsfrist aktiv für die Stellensuche nutzen – nicht erst nach dem letzten Arbeitstag.
• Fristen angeben. Im CV genügt «Kündigungsfrist: 3 Monate, verfügbar ab 1. April 2027». Das ersetzt lange Erklärungen.
• Kurze Lücken benennen. «Sabbatical Mai bis Juli 2026» oder «Weiterbildung CAS Projektmanagement» ist besser als eine unbemerkte Lücke, die im Gespräch zum Thema wird.

Bei der Station, die Sie verlassen: Schreiben Sie die Ergebnisse in den CV, die Sie erreicht haben – nicht nur die Aufgaben. Wer wechselt, wird daran gemessen, was er hinterlässt.

Das Arbeitszeugnis ist oft die wichtigste Unterlage im Wechsel. Anspruch besteht auf ein Vollzeugnis mit Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Beurteilung von Leistung und Verhalten; auf Verlangen kann eine Beschränkung auf Art und Dauer verlangt werden.

Prüfen Sie das Zeugnis vor dem letzten Tag: Fehlende Wohlwollensformel, Auslassungen oder doppeldeutige Formulierungen sollten angesprochen werden, solange das Verhältnis noch unbelastet ist. Korrekturen lassen sich später nur über den Rechtsweg durchsetzen.

Referenzen sind in der Schweiz weniger standardisiert als im angelsächsischen Raum – Arbeitszeugnisse ersetzen sie weitgehend. Wer Referenzen nennt, sollte vorher zustimmen lassen und die Telefonnummern aktuell halten.