Come funziona il lavoro ridotto e l'indennità ILR#
L'orario contrattuale viene ridotto temporaneamente. La cassa di disoccupazione versa l'80% del mancato guadagno fino al massimale LADI (CHF 148'200 annui). L'azienda anticipa l'importo sulla consueta busta paga mensile.
Necessità del consenso scritto del lavoratore#
Il datore di lavoro non può ordinare unilateralmente il lavoro ridotto. Ciascun collaboratore ha la facoltà di accettare o rifiutare per iscritto; in caso di rifiuto spetta il salario integrale (art. 324 CO), ferma restando la facoltà di recesso ordinario per l'azienda.
Tutela delle ferie e tredicesima mensilità#
Il periodo di lavoro ridotto non comporta alcuna riduzione delle ferie spettanti. I giorni di vacanza fruiti e le festività legali vanno pagati al 100%. La tredicesima mensilità viene computata proporzionalmente nell'indennità.
Obblighi contributivi AVS e cassa pensioni LPP#
I contributi per le assicurazioni sociali (AVS/AI/IPG/AD) e per il secondo pilastro (LPP) devono essere corrisposti integralmente sulla base dello stipendio convenzionale al 100%.
Occupazione provvisoria accessoria#
Durante il lavoro ridotto è consentito intraprendere un'occupazione provvisoria, previa comunicazione alla cassa di disoccupazione e nel rispetto del dovere di fedeltà verso il datore principale.
Svolgimento pratico: annuncio, preannuncio, conteggio#
La riduzione dell’orario di lavoro è una procedura con termini e gli obblighi sono del datore di lavoro. Per chi lavora vale comunque la pena conoscerne lo svolgimento, perché la maggior parte delle controversie nasce dalla procedura e non dall’ammontare dell’indennità.
- Preannuncio. Il datore di lavoro annuncia la riduzione dell’orario all’ufficio cantonale del mercato del lavoro competente e motiva la perdita di lavoro. Senza annuncio non nasce alcun diritto.
- Consenso del personale. L’introduzione della riduzione dell’orario richiede il consenso dei collaboratori interessati o, dove esiste, una regola nel contratto collettivo di lavoro.
- Conteggio. Il datore di lavoro paga lo stipendio alla data abituale e conteggia mensilmente la perdita con la cassa di disoccupazione. L’indennità gli arriva successivamente.
- Obblighi di notifica. Guadagno intermedio, malattia e vacanze durante la riduzione dell’orario vanno notificati, perché modificano l’indennità.
Controlla con particolare attenzione il conteggio dello stipendio nei mesi di riduzione dell’orario: la perdita deve essere indicata separatamente e le deduzioni per le assicurazioni sociali devono basarsi sullo stipendio intero.
Cinque punti da verificare quando viene disposta la riduzione dell’orario#
La riduzione dell’orario non è un diritto del datore di lavoro, ma un accordo. Cinque punti devono essere sul tavolo prima della firma:
- Base scritta. Durata, reparti interessati, entità della perdita: un accordo verbale non è esigibile.
- Integrazione. Il datore di lavoro paga la differenza tra l’80 % dell’indennità e lo stipendio intero? Un CCL o il regolamento del personale può prevederlo.
- Vacanze e giorni festivi. Entrambi sono pagati al 100 % e non possono rientrare nella riduzione dell’orario.
- Cassa pensione e AVS. I contributi continuano a basarsi sullo stipendio intero; il datore di lavoro assume la quota del dipendente sull’importo della perdita.
- Ritorno e disdetta. Come e quando termina la riduzione dell’orario, e cosa vale se la disdetta arriva durante il periodo? Dalla disdetta non sussiste più alcun diritto all’indennità e lo stipendio è dovuto per intero.
Chi rifiuta la riduzione dell’orario mantiene il diritto allo stipendio intero, ma assume il rischio che l’azienda, in una situazione di necessità, dia la disdetta con il termine ordinario.