La tredicesima mensilità: credito certo di salario#
Se concordata nel contratto, la tredicesima è dovuta obbligatoriamente. In caso di cessazione anticipata del rapporto durante l'anno, spetta imperativamente il pagamento pro rata temporis.
La gratifica: erogazione straordinaria e facoltativa#
La gratifica (art. 322d CO) è un premio speciale che il datore può subordinare al raggiungimento di utili aziendali e al mantenimento del rapporto di lavoro non disdetto.
Trasformazione del bonus in diritto acquisito#
Il Tribunale Federale sancisce che l'erogazione continuativa per almeno tre anni consecutivi senza esplicita riserva scritta trasforma la gratifica in salario vincolante.
Bonus collegato a obiettivi di rendimento#
Se legato a parametri oggettivi concordati (MBO), il bonus costituisce salario variabile e deve essere pagato all'avvenuto raggiungimento degli indicatori prefissati.
Controllo del conteggio finale#
Al momento delle dimissioni o del licenziamento occorre verificare che la tredicesima sia calcolata con esattezza fino all'ultimo giorno di servizio retribuito.
Esempio di calcolo: 13a mensilità in caso di entrata o uscita in corso d’anno#
La 13a mensilità è un dodicesimo del salario annuo al mese. Chi entra o esce in corso d’anno la riceve in proporzione – se il contratto non prevede altro:
| Situazione | Quota | Importo |
|---|---|---|
| Entrata 1° luglio, uscita 31 dicembre | 6 su 12 mesi | CHF 3 000 |
| Entrata 1° gennaio, uscita 30 settembre | 9 su 12 mesi | CHF 4 500 |
| Uscita 31 ottobre, con clausola di riduzione per uscita in corso d’anno | Ammessa solo con accordo espresso | Verifica il regolamento |
Una riduzione in caso di uscita in corso d’anno è diffusa, ma efficace solo se prevista contrattualmente e se resta entro i limiti ammessi. Se manca tale clausola, il diritto è dovuto in proporzione.
Gratifica e licenziamento: quando il volontario diventa un diritto#
Una gratifica è una prestazione speciale volontaria – fino a quando non lo è più. La pratica dei tribunali svizzeri su questo punto è piuttosto chiara:
- Tre anni senza riserva. Se la gratifica viene versata per almeno tre anni senza riserva e in misura simile, può diventare esigibile in giudizio nonostante la formula di volontarietà.
- Riserva annuale. La riserva deve essere annuale ed espressa – se figura solo in un modello del 2019, è inefficace.
- Licenziamento. Se il rapporto di lavoro viene disdetto da te prima del giorno di pagamento, la gratifica è spesso dovuta in proporzione – a meno che il contratto contenga una clausola di riduzione ammessa.
Conseguenza negativa: si verifica anche il caso inverso. Chi ha ricevuto una gratifica per anni con riserva non può in seguito semplicemente sostenere che sia diventata parte fissa del salario.