Assenza di un diritto legale vincolante#
Nel diritto svizzero il congedo sabbatico non è un diritto soggettivo del dipendente, ma necessita del consenso reciproco formalizzato in un accordo scritto.
Assicurazione contro gli infortuni mediante convenzione#
La copertura per infortuni non professionali cessa dopo 31 giorni. La stipula dell'assicurazione mediante convenzione permette di estendere la copertura fino a 6 mesi.
Mantenimento della copertura rischi nella cassa pensioni#
Conviene mantenere il pagamento dei premi per i rischi di decesso e invalidità durante l'assenza per evitare scoperture previdenziali gravi.
Evitare lacune contributive AVS#
Per scongiurare riduzioni a vita della rendita pensionistica, occorre versare i contributi per persone senza attività lucrativa presso la cassa di compensazione.
Riduzione proporzionale delle ferie#
Il datore può ridurre il diritto alle ferie annuali di un dodicesimo per ciascun mese intero di congedo non retribuito (art. 329b cpv. 1 CO).
Tre vie per la pausa lunga: conto a lungo termine, conversione dello stipendio, congedo non pagato#
Un anno sabbatico non è un modello unico. Nella pratica svizzera si sono affermate tre varianti, che si distinguono nettamente per finanziamento e rischio:
| Modello | Meccanismo | Cosa devi considerare |
|---|---|---|
| Conto a lungo termine | Ore supplementari e giorni di vacanza vengono accumulati e presi in blocco | Lo stipendio continua; le assicurazioni sociali restano senza interruzioni. Verifica il regolamento del datore di lavoro, spesso con regole di decadenza o di pagamento |
| Conversione dello stipendio | Su due o tre anni viene versato uno stipendio ridotto e la differenza finanzia la pausa | I contributi AVS e LPP diminuiscono con lo stipendio più basso; verifica nel regolamento della cassa pensione il riscatto e la copertura dei rischi |
| Congedo non pagato | Accordo senza diritto allo stipendio per la durata della pausa | L’assicurazione contro gli infortuni non professionali si estingue dopo 31 giorni, la copertura dei rischi LPP dopo 30 giorni; possibile lacuna nei contributi AVS |
Il rischio minore è sul conto a lungo termine, la maggiore flessibilità la offre il congedo non pagato. La conversione dello stipendio sta nel mezzo: è la variante più impegnativa sul piano fiscale e delle assicurazioni sociali, perché modifica lo stipendio per anni.
Accordo modello: sette punti da mettere per iscritto#
Un anno sabbatico concordato a voce non vale nulla in caso di contenzioso. L’accordo non deve essere notarile, ma questi sette punti devono figurare:
- Durata e date. Inizio e fine con data esatta, non «dall’estate».
- Funzione al rientro. Stessa funzione e stesso tasso di occupazione, oppure espressamente un’altra soluzione.
- Diritto alle vacanze. Indica espressamente se i giorni vengono computati o ridotti secondo l’art. 329b cpv. 1 CO.
- Stipendio e prestazioni sociali. Continuazione del salario, assicurazione convenzionale, copertura dei rischi LPP, contributi alla cassa pensione.
- Termine di disdetta. Il termine ordinario vale anche durante la pausa o viene sospeso?
- Malattia e infortunio. Cosa succede se durante la pausa diventi incapace al lavoro?
- Attività accessoria. Un’attività retribuita è permessa durante la pausa, e fino a quale misura?
Il punto sei viene regolarmente dimenticato. Se ti ammali durante un congedo non pagato non hai diritto allo stipendio, a meno che l’accordo non lo preveda o la pausa venga interrotta e il congedo recuperato in seguito.