Kein gesetzlicher Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub#
Im Schweizer Arbeitsrecht gibt es keinen allgemeinen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical oder unbezahlten Urlaub. Die Auszeit bedarf stets einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmendem. Halten Sie die Eckpunkte (Dauer, Rückkehrgarantie, Urlaubsanrechnung) zwingend schriftlich fest.
Unfallversicherung (UVG): Die Abredeversicherung ist Pflicht!#
Dies ist die wichtigste Massnahme vor Reiseantritt:
- Die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung (NBU) des Arbeitgebers erlischt 31 Tage nach dem letzten bezahlten Arbeitstag.
- Um den vollen Versicherungsschutz (inkl. weltweiter Spitaldeckung) aufrechtzuerhalten, müssen Sie bei der bisherigen Versicherung eine Abredeversicherung abschliessen.
- Diese verlängert die NBU um maximal sechs aufeinanderfolgende Monate. Bei längeren Reisen muss das Unfallrisiko über die Krankenkasse (KVG) gedeckt werden.
Pensionskasse (BVG): Risikoschutz aufrechterhalten#
Während des unbezahlten Urlaubs fliessen keine Sparbeiträge in die 2. Säule:
- Prüfen Sie das Pensionskassenreglement: Viele Kassen bieten die Möglichkeit, während der Auszeit die Risikobeiträge für Tod und Invalidität freiwillig weiterzuzahlen.
- Ohne Weiterversicherung erlischt der Vorsorgeschutz nach 30 Tagen, was im Ernstfall zu drastischen Rentenkürzungen bei Invalidität führen kann.
AHV-Beitragslücken vermeiden#
In der Schweiz gilt die lückenlose Beitragspflicht zur AHV. Dauert der unbezahlte Urlaub länger oder erstreckt er sich über ein Kalenderjahr, können Beitragslücken entstehen, die später die Altersrente lebenslang schmälern. Melden Sie sich bei Bedarf bei der kantonalen Ausgleichskasse für Nichterwerbstätigenbeiträge.
Ferienkürzung und Rückkehr an den Arbeitsplatz#
Nach Art. 329b Abs. 1 OR darf der Arbeitgeber den ordentlichen Ferienanspruch für jeden vollen Monat des unbezahlten Urlaubs um ein Zwölftel kürzen. Vereinbaren Sie schriftlich, in welcher Funktion und mit welchem Pensum Sie nach der Auszeit zurückkehren.
Drei Wege zur Auszeit: Langzeitkonto, Lohnumwandlung, unbezahlter Urlaub#
Ein Sabbatical ist kein einheitliches Modell. In der Schweizer Praxis haben sich drei Varianten etabliert, die sich in Finanzierung und Risiko deutlich unterscheiden:
| Modell | Mechanik | Was Sie beachten müssen |
|---|---|---|
| Langzeitkonto | Überstunden und Ferientage werden angespart und als Block bezogen | Der Lohn läuft weiter; Sozialversicherungen bleiben lückenlos. Reglement des Arbeitgebers prüfen, oft mit Verfalls- oder Auszahlungsregeln |
| Lohnumwandlung | Über zwei bis drei Jahre wird ein reduzierter Lohn ausbezahlt, die Differenz finanziert die Auszeit | AHV- und BVG-Beiträge sinken mit dem tieferen Lohn; Pensionskassenreglement auf Einkauf und Risikoschutz prüfen |
| Unbezahlter Urlaub | Vereinbarung ohne Lohnanspruch für die Dauer der Auszeit | NBU erlischt nach 31 Tagen, BVG-Risikoschutz nach 30 Tagen; AHV-Beitragslücke möglich |
Am wenigsten Risiko trägt das Langzeitkonto, am meisten Flexibilität bietet der unbezahlte Urlaub. Die Lohnumwandlung liegt dazwischen: Sie ist steuerlich und sozialversicherungsrechtlich die anspruchsvollste Variante, weil sie den Lohn über Jahre verändert.
Mustervereinbarung: sieben Punkte, die schriftlich festgehalten werden müssen#
Ein mündlich vereinbartes Sabbatical ist im Streitfall wertlos. Die Vereinbarung muss nicht notariell sein, aber diese sieben Punkte gehören hinein:
- Dauer und Daten. Beginn und Ende mit Tagesdatum, nicht «ab Sommer».
- Rückkehrfunktion. Gleiche Funktion und gleiches Pensum oder ausdrücklich eine andere Regelung.
- Ferienanspruch. Anrechnung oder Kürzung nach Art. 329b Abs. 1 OR ausdrücklich festhalten.
- Lohn und Sozialleistungen. Lohnfortzahlung, Abredeversicherung, BVG-Risikoschutz, Beiträge an die Pensionskasse.
- Kündigungsfrist. Gilt die ordentliche Frist auch während der Auszeit, oder wird sie ausgesetzt?
- Krankheit und Unfall. Was passiert, wenn Sie während der Auszeit arbeitsunfähig werden?
- Nebenerwerb. Ist eine bezahlte Tätigkeit während der Auszeit erlaubt, und bis zu welchem Umfang?
Punkt sechs wird regelmässig vergessen. Erkranken Sie während eines unbezahlten Urlaubs, besteht kein Lohnanspruch – es sei denn, die Vereinbarung sieht ihn vor oder die Auszeit wird abgebrochen und der Urlaub nachgeholt.