Arbeiten nach 64/65: Rente, Weiterarbeit und Bewerbung

Das ordentliche Rentenalter liegt für Frauen und Männer bei 65 Jahren; für Frauen steigt es schrittweise an. Sie können die AHV-Rente vorbeziehen, ordentlich beziehen oder aufschieben.

• Aufschub: Die Rente kann um ein bis fünf Jahre aufgeschoben werden; der Satz erhöht sich pro Aufschubjahr.
• Vorbezug: Mit Kürzung, dauerhaft.
• Teilrente: Ein Teilbezug ist möglich, wenn Sie das Pensum reduzieren.
• Weiterarbeiten ohne Rente: Sie zahlen weiter AHV-Beiträge – und füllen damit Beitragslücken.

Die Entscheidung hängt vom Lohn, der Erwerbsdauer und der Steuersituation ab. Eine kurze Durchrechnung bei der Ausgleichskasse lohnt sich vor dem Entscheid.

Auch nach 65 gilt: Wer arbeitet, ist versichert – mit Besonderheiten.

• AHV-Beiträge: Auf dem Lohn werden weiterhin Beiträge abgezogen, sofern Sie nicht rentenberechtigt sind und der Lohn eine Freigrenze nicht übersteigt.
• BVG: Die berufliche Vorsorge endet mit dem ordentlichen Rentenalter; eine Weiterversicherung ist freiwillig und bis zu einer Altersgrenze möglich.
• Unfallversicherung: Bleibt obligatorisch, auch bei Teilzeit.
• Arbeitslosenversicherung: Nach dem Rentenalter besteht in der Regel kein Anspruch auf Taggelder.

Beim Weiterarbeiten nach der Pensionierung wird der Lohn neu verhandelt – oft ohne die frühere Position.

• Pensum: 40 bis 60 Prozent sind üblich; klären Sie, ob Pikett oder Reisen dazugehören.
• Lohn: Erfahrung wird selten voll bezahlt; verhandeln Sie über Aufgaben und Verantwortung statt über Titel.
• Ferien: Gesetzlich vier Wochen, ab 50 Jahren oft fünf – im Vertrag prüfen.
• Befristung: Ein befristeter Vertrag mit Option auf Verlängerung ist bei Übergangsrollen üblich.

Für Arbeitsverhältnisse nach dem Rentenalter gelten die normalen Regeln – mit einer Ausnahme.

• Ordentliche Kündigung: Fristen wie im Vertrag, meist ein bis drei Monate.
• Automatisches Ende: Ein Vertrag kann ausdrücklich mit dem Erreichen des Rentenalters enden – das muss aber vereinbart sein.
• Kein Kündigungsschutz nach Alter: Die Sperrfristen des OR beziehen sich auf Krankheit, Schwangerschaft und Dienstpflicht, nicht auf das Alter.
• Zeugnis: Auch bei kurzen Einsätzen Anspruch auf ein Zeugnis.

Der CV wird kürzer, nicht länger: Die letzten 15 Jahre genügen.

• Altersangaben: Geburtsdatum ist üblich, aber nicht Pflicht – lassen Sie es weg, wenn Sie es für nachteilig halten.
• Erfahrung bündeln: Frühere Stationen zusammenfassen, aktuelle Verantwortung detailliert darstellen.
• Verfügbarkeit: Konkret nennen – «ab sofort, 50 Prozent, ohne Reisebereitschaft» ist ein Vorteil, kein Nachteil.
• Weiterbildung: Kurse der letzten drei Jahre zeigen Aktualität.

Im Gespräch gilt: Altersfragen sind zulässig, aber Sie müssen nicht jede beantworten. Antworten Sie auf die Frage dahinter – Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Verfügbarkeit.

Wer Lohn und Rente gleichzeitig bezieht, muss die Steuerfolgen kennen.

• Progression: Lohn plus Rente erhöhen das steuerbare Einkommen – prüfen Sie den Aufschub der Rente.
• Quellensteuer: Bei ausländischer Staatsangehörigkeit bleibt die Quellensteuer relevant, auch nach der Pensionierung.
• Kapitalbezug: Ein Kapitalbezug der Pensionskasse wird separat besteuert – der Zeitpunkt ist entscheidend.
• Beratung: Eine Steuerberatung vor dem Entscheid kostet wenig im Vergleich zur möglichen Mehrbelastung.

Wer nach 65 weiterarbeitet, hat drei Grundformen zur Wahl. Sie unterscheiden sich in Kündigungsschutz, Sozialversicherungen und in der Frage, wer das Risiko trägt:

Die zweite Variante ist die häufigste und die unkomplizierteste: Für beide Seiten ist das Ende planbar. Wer eine langfristige Perspektive will, sollte dagegen auf ein unbefristetes Verhältnis bestehen – und die Frage der Nachfolge offen ansprechen.