Toucher la rente ou l'ajourner#
L'âge ordinaire de la retraite est de 65 ans pour les femmes et les hommes ; pour les femmes, il augmente par étapes. Vous pouvez anticiper la rente AVS, la toucher de manière ordinaire ou l'ajourner.
- Ajournement : la rente peut être ajournée d'un à cinq ans ; le taux augmente pour chaque année d'ajournement.
- Anticipation : avec une réduction, définitive.
- Rente partielle : un versement partiel est possible si vous réduisez votre taux d'activité.
- Travailler sans rente : vous continuez à cotiser à l'AVS – et comblez ainsi des lacunes de cotisation.
La décision dépend du salaire, de la durée de l'activité et de la situation fiscale. Un bref calcul auprès de la caisse de compensation vaut la peine avant de décider.
Les assurances sociales en cas de poursuite de l'activité#
Après 65 ans aussi, la règle demeure : qui travaille est assuré – avec des particularités.
- Cotisations AVS : des cotisations continuent d'être prélevées sur le salaire, pour autant que vous n'ayez pas droit à la rente et que le salaire ne dépasse pas un montant limite.
- LPP : la prévoyance professionnelle prend fin avec l'âge ordinaire de la retraite ; une assurance facultative est possible jusqu'à une limite d'âge.
- Assurance-accidents : elle reste obligatoire, même à temps partiel.
- Assurance-chômage : après l'âge de la retraite, il n'existe en règle générale pas de droit aux indemnités journalières.
Négocier le salaire et le taux d'activité#
En cas de poursuite de l'activité après la retraite, le salaire est renégocié – souvent sans l'ancienne position.
- Taux d'activité : 40 à 60 pour cent sont usuels ; clarifiez si un service de piquet ou des déplacements en font partie.
- Salaire : l'expérience est rarement payée intégralement ; négociez les tâches et la responsabilité plutôt que le titre.
- Vacances : quatre semaines selon la loi, souvent cinq dès 50 ans – à vérifier dans le contrat.
- Durée déterminée : un contrat à durée déterminée avec option de prolongation est courant pour les rôles de transition.
Licenciement et fin du contrat#
Les règles habituelles s'appliquent aux rapports de travail après l'âge de la retraite – avec une exception.
- Congé ordinaire : les délais prévus par le contrat, le plus souvent un à trois mois.
- Fin automatique : un contrat peut se terminer expressément à l'atteinte de l'âge de la retraite – mais cela doit être convenu.
- Pas de protection contre le licenciement selon l'âge : les délais de protection du CO se rapportent à la maladie, à la grossesse et au service obligatoire, pas à l'âge.
- Certificat de travail : même pour de courtes missions, vous avez droit à un certificat.
Candidature après 60 ans#
Le CV se raccourcit, il ne s'allonge pas : les 15 dernières années suffisent.
- Indications d'âge : la date de naissance est usuelle, mais pas obligatoire – omettez-la si vous l'estimez désavantageuse.
- Regrouper l'expérience : résumez les étapes antérieures, présentez la responsabilité actuelle en détail.
- Disponibilité : soyez concret – «disponible immédiatement, 50 pour cent, sans déplacements» est un avantage, pas un inconvénient.
- Formation continue : les cours des trois dernières années montrent votre actualité.
En entretien : les questions sur l'âge sont admissibles, mais vous n'êtes pas tenu de répondre à toutes. Répondez à la question derrière la question – résistance, envie d'apprendre, disponibilité.
Impôts et perception de la rente#
Qui perçoit simultanément un salaire et une rente doit connaître les conséquences fiscales.
- Progression : salaire et rente augmentent le revenu imposable – examinez l'ajournement de la rente.
- Impôt à la source : en cas de nationalité étrangère, l'impôt à la source reste pertinent, même après la retraite.
- Versement en capital : un versement en capital de la caisse de pension est imposé séparément – le moment est déterminant.
- Conseil : un conseil fiscal avant la décision coûte peu en comparaison de la charge supplémentaire possible.
Formes de contrat après l’âge de la retraite : salarié, à durée déterminée, mandaté#
Celui qui continue de travailler après 65 ans a trois formes de base à choix. Elles diffèrent par la protection contre le licenciement, les assurances sociales et la question de savoir qui porte le risque :
| Forme | Caractéristiques | Piège typique |
|---|---|---|
| Rapports de travail ordinaires | Salaire complet, assurances sociales maintenues, délais de congé applicables | L’employeur attend souvent une fin après un an – clarifiez les délais au préalable |
| Contrat à durée déterminée | Durée claire, aucune prolongation automatique nécessaire | La limitation doit être écrite et ne doit pas contourner la protection contre le licenciement |
| Mandat ou conseil | Honoraires au lieu d’un salaire, organisation libre du temps | Délimitation par rapport au travail indépendant de façade ; les cotisations AVS passent par votre propre décompte |
La deuxième variante est la plus fréquente et la plus simple : pour les deux parties, la fin est planifiable. Celui qui veut une perspective à long terme devrait en revanche insister sur des rapports de durée indéterminée – et aborder ouvertement la question de la succession.