Percepire o rinviare la rendita#
L'età ordinaria di pensionamento è di 65 anni per donne e uomini; per le donne aumenta gradualmente. Può anticipare la rendita AVS, percepirla all'età ordinaria o rinviarla.
- Rinvio: la rendita può essere rinviata da uno a cinque anni; l'aliquota aumenta per ogni anno di rinvio.
- Anticipo: con riduzione, in modo permanente.
- Rendita parziale: è possibile una percezione parziale se riduce il grado di occupazione.
- Lavorare senza rendita: continua a versare contributi AVS – e colma così le lacune contributive.
La decisione dipende dal salario, dalla durata dell'attività e dalla situazione fiscale. Un breve calcolo presso la cassa di compensazione vale la pena prima di decidere.
Assicurazioni sociali durante l'attività#
Anche dopo i 65 anni vale: chi lavora è assicurato – con alcune particolarità.
- Contributi AVS: sul salario vengono ancora dedotti contributi, purché non abbia diritto alla rendita e il salario non superi un importo esente.
- LPP: la previdenza professionale termina con l'età ordinaria di pensionamento; un'assicurazione successiva è facoltativa ed è possibile fino a un limite di età.
- Assicurazione infortuni: resta obbligatoria, anche a tempo parziale.
- Assicurazione contro la disoccupazione: dopo l'età di pensionamento di regola non sussiste diritto alle indennità giornaliere.
Negoziare salario e grado di occupazione#
Quando si continua a lavorare dopo la pensione il salario viene rinegoziato – spesso senza la posizione precedente.
- Grado di occupazione: 40-60 % sono usuali; chiarisca se rientrano servizio di picchetto o viaggi.
- Salario: l'esperienza viene raramente retribuita per intero; negozi su compiti e responsabilità invece che sul titolo.
- Vacanze: per legge quattro settimane, dai 50 anni spesso cinque – verificare nel contratto.
- Durata determinata: un contratto a tempo determinato con opzione di proroga è usuale nei ruoli di transizione.
Disdetta e fine del contratto#
Ai rapporti di lavoro dopo l'età di pensionamento si applicano le regole normali – con un'eccezione.
- Disdetta ordinaria: termini come da contratto, di solito da uno a tre mesi.
- Fine automatica: un contratto può terminare espressamente al raggiungimento dell'età di pensionamento – ma questo deve essere concordato.
- Nessuna protezione in base all'età: i termini di blocco del CO si riferiscono a malattia, gravidanza e servizio di leva, non all'età.
- Certificato di lavoro: anche per incarichi brevi sussiste il diritto a un certificato.
Candidarsi dopo i 60#
Il CV diventa più corto, non più lungo: gli ultimi 15 anni bastano.
- Indicazione dell'età: la data di nascita è usuale, ma non obbligatoria – la ometta se ritiene che sia svantaggiosa.
- Raggruppare l'esperienza: riassumere le tappe precedenti, descrivere in dettaglio la responsabilità attuale.
- Disponibilità: indicarla concretamente – «da subito, 50 %, senza disponibilità a viaggiare» è un vantaggio, non uno svantaggio.
- Formazione continua: i corsi degli ultimi tre anni mostrano attualità.
Al colloquio vale: le domande sull'età sono ammesse, ma non deve rispondere a tutte. Risponda alla domanda che c'è dietro – resistenza allo stress, disponibilità ad apprendere, disponibilità.
Imposte e percezione della rendita#
Chi percepisce salario e rendita contemporaneamente deve conoscere le conseguenze fiscali.
- Progressione: salario più rendita aumentano il reddito imponibile – valuti il rinvio della rendita.
- Imposta alla fonte: per i cittadini stranieri l'imposta alla fonte resta rilevante, anche dopo il pensionamento.
- Prelievo in capitale: un prelievo in capitale della cassa pensione è tassato separatamente – il momento è decisivo.
- Consulenza: una consulenza fiscale prima della decisione costa poco rispetto al possibile maggiore onere.
Forme contrattuali dopo l’età di pensionamento: impiegato, a tempo determinato, con mandato#
Chi continua a lavorare dopo i 65 ha tre forme di base tra cui scegliere. Si distinguono per protezione dal licenziamento, assicurazioni sociali e per la domanda su chi porta il rischio:
| Forma | Caratteristiche | Trappola tipica |
|---|---|---|
| Rapporto di lavoro ordinario | Salario pieno, assicurazioni sociali in corso, valgono i termini di disdetta | Il datore di lavoro spesso si aspetta una conclusione dopo un anno – chiarisci i termini prima |
| Contratto a tempo determinato | Durata chiara, nessun rinnovo automatico necessario | Il termine deve essere scritto e non può eludere la protezione dal licenziamento |
| Mandato o consulenza | Onorario invece di salario, gestione libera del tempo | Delimitazione dal lavoro indipendente fittizio; i contributi AVS passano dal proprio conteggio |
La seconda variante è la più frequente e la più semplice: per entrambe le parti la fine è pianificabile. Chi vuole una prospettiva a lungo termine dovrebbe invece insistere su un rapporto a tempo indeterminato – e affrontare apertamente la questione della successione.