Inquadramento giuridico: contratto di lavoro, non un caso speciale#
Il Codice delle obbligazioni non conosce un «diritto del tirocinio». Un tirocinio è un contratto di lavoro a durata determinata in cui si concorda inoltre uno scopo formativo. Ne derivano tre punti spesso trascurati:
- Forma scritta raccomandata: il contratto di lavoro è valido anche senza forma scritta, ma durata, percentuale, salario, vacanze e obiettivo formativo dovrebbero essere fissati per iscritto; altrimenti in caso di controversia non è chiaro cosa fosse stato concordato.
- Durata determinata: un contratto a tempo determinato termina senza disdetta. Una prosecuzione tacita dopo la scadenza può però trasformarsi in un rapporto a tempo indeterminato.
- Periodo di prova: anche nel tirocinio è d'uso un periodo di prova (il primo mese), durante il quale si può disdire con un termine breve.
Per i datori di lavoro questo significa: un tirocinio non è un lasciapassare per lavoro a tempo pieno non retribuito per mesi.
Salario: cosa è d'uso e cosa non è ammesso#
La Svizzera non ha un salario minimo legale nazionale. Un tirocinio non è quindi automaticamente retribuito, né automaticamente non retribuito. Vanno distinte tre situazioni:
- Tirocinio dopo la conclusione degli studi: è d'uso un indennizzo orientato a un salario d'entrata; per i laureati si tratta, a seconda del settore e della regione, di alcune migliaia di franchi al mese.
- Tirocinio durante la formazione: spesso retribuito meno, in parte con carattere formativo e percentuale ridotta.
- Tirocinio non retribuito: giuridicamente possibile in presenza di un chiaro carattere formativo, di breve durata e senza obbligo produttivo. Un tirocinio che sostituisce lavoro regolare per mesi non è un tirocinio.
Nei cantoni con salario minimo (tra cui Neuchâtel, Giura, Ginevra, Ticino e Basilea Città) valgono, a seconda della configurazione, importi minimi; i CCL possono prevedere requisiti aggiuntivi. Chi valuta un'offerta dovrebbe conoscere entrambe le fonti.
Assicurazioni sociali e imposte#
Un tirocinio è vera attività lucrativa: di conseguenza le assicurazioni sociali valgono fin dall'inizio:
- AHV/IV/EO: obbligo di contribuzione dal primo franco di salario, se viene superato il limite annuo esente.
- Assicurazione contro la disoccupazione: i contributi vengono dedotti; il periodo contributivo conta poi per il diritto all'indennità di disoccupazione.
- Assicurazione contro gli infortuni: obbligatoria, anche per tirocini brevi.
- Previdenza professionale (BVG): dipende dall'età e dal salario; nei tirocini brevi o poco retribuiti spesso non c'è copertura.
Sul piano fiscale il salario del tirocinio è reddito e va indicato nella dichiarazione delle imposte. Chi durante gli studi vive nello stesso nucleo familiare dei genitori dovrebbe verificare la regola cantonale: la prassi varia.
Durata, riconoscimento e passaggio a un impiego fisso#
Non esiste una durata massima legale, ma la prassi è chiara:
- Da tre a sei mesi sono considerati usuali, fino a dodici mesi sono diffusi. Oltre, un tirocinio viene considerato sempre più come un posto regolare, con il corrispondente diritto al salario.
- Riconoscimento: i tirocini possono essere riconosciuti ai fini di un percorso formativo se l'istituto di formazione è d'accordo. Il riconoscimento non è una conseguenza automatica della durata.
- Passaggio: chi viene occupato dopo il tirocinio dovrebbe avere il nuovo contratto per iscritto prima della scadenza. Una prosecuzione senza contratto è giuridicamente delicata e poco chiara per entrambe le parti.
Nel curriculum la durata va sempre indicata: «tirocinio, 6 mesi, 80 %» è un'indicazione completa; «tirocinio presso XY» non lo è.
Candidatura: cosa convince nei tirocini#
Le candidature per un tirocinio si leggono diversamente da quelle per un posto fisso: non si cerca il professionista già formato, ma capacità di apprendere, motivazione e affidabilità. Tre elementi contano di più:
- Riferimento all'obiettivo formativo: perché questo tirocinio, perché questa azienda, perché adesso? Un paragrafo basta, ma deve essere concreto.
- Prove invece di affermazioni: lavori di semestre, progetti, lavori accessori, attività associative: tutto ciò che mostra che avete assunto responsabilità.
- Percentuale realistica: chi offre il 60 per cento perché gli studi continuano dovrebbe dirlo presto e chiaramente. I datori di lavoro pianificano con la vostra disponibilità.
Nel curriculum il tirocinio va sotto «esperienza professionale», non sotto «formazione continua», anche se faceva parte della formazione. La posizione, la durata e i compiti concreti vanno in due o tre righe.
Segnali d'allarme nelle offerte di tirocinio#
Le offerte poco serie si riconoscono da schemi ricorrenti:
- Nessun contratto scritto, oppure un contratto senza durata e percentuale.
- «Tirocinio» con piena responsabilità per sei mesi e senza salario: allora è lavoro regolare.
- Costi per il collocamento. I datori di lavoro seri non chiedono alcuna tassa per un tirocinio.
- Nessun tutoraggio: un tirocinio senza persona di riferimento e senza obiettivo di apprendimento è manodopera a basso costo.
- Certificato rifiutato: il diritto a un certificato di lavoro vale anche per i tirocinanti (Art. 330a OR).
Chi durante il colloquio chiede di obiettivi di apprendimento, tutoraggio e certificato seleziona presto le offerte poco serie e, allo stesso tempo, appare professionale.