Preparazione prima del primo giorno#
Cosa dovrebbe essere sistemato prima dell'inizio:
- Contratto e documenti: contratto di lavoro firmato, numero AVS, coordinate bancarie, copia del documento d'identità, eventuali diplomi.
- Iscrizioni: cassa malati (obbligatoria, indipendentemente dal datore di lavoro), imposta alla fonte per i cittadini stranieri.
- Tragitto: testare percorso e orari, pianificare l'arrivo con un margine.
- Abbigliamento: nel dubbio un livello più formale del previsto – dopo una settimana ci si adegua.
- Annotare le domande: cosa vuole chiarire nella prima settimana, prima che inizi la routine.
Il primo giorno#
Il primo giorno è lavoro organizzativo – nessuno si aspetta prestazioni.
- Puntuale, non prima: 10 minuti prima dell'orario concordato è ideale.
- Presentazioni: ricordare i nomi è più importante delle domande tecniche; prendere appunti è permesso e dà l'impressione di essere organizzati.
- Accessi: portatile, e-mail, telefono, registrazione delle ore, badge – annotare per iscritto tutto ciò che manca.
- Pausa pranzo: accettare se viene offerta; è la parte più informale della giornata.
La sera: prendere i primi appunti – chi è chi, quali compiti non sono chiari, cosa ha funzionato.
Le prime due settimane#
Ora si tratta di orientarsi e ottenere i primi piccoli risultati.
- Ascoltare: chi decide cosa, chi è la persona di riferimento, quali processi sono informali.
- Concludere presto un piccolo compito: un compito visibile e circoscritto crea credibilità.
- Domande dosate: chiedere va bene, ma raggruppare – non ogni cinque minuti.
- Appunti: un proprio documento con processi, persone di riferimento e punti aperti.
Giorno 30: la prima messa a punto#
Dopo un mese dovrebbe sapere tre cose e aver concluso una cosa.
- Sapere: cosa ci si aspetta da lei, su cosa viene misurata la sua prestazione, chi la valuta.
- Fatto: almeno un risultato che possa citare.
- Colloquio: chiedere un breve feedback al superiore – «Cosa devo prioritizzare nei prossimi 30 giorni?»
- Valutazione: chiarire se nel periodo di prova è prevista una valutazione formale e quando.
In pratica si è rivelato utile un breve verbale dopo trenta giorni: tre punti che funzionano, due domande aperte, una proposta per il mese successivo. Il documento non è una pagella, ma rende verificabile la sua percezione – e si accorge presto se le aspettative divergono.
Dal giorno 60 al 90: periodo di prova e valutazione#
Il periodo di prova termina di solito dopo uno a tre mesi. Cosa conta ora:
- Affidabilità: rispettare le scadenze, documentare gli impegni.
- Assunzione di responsabilità: gestire autonomamente un tema.
- Relazioni: due o tre colleghe o colleghi che ha conquistato come alleati.
- Chiedere feedback: domandare attivamente, non aspettare – chi chiede è considerato disponibile ad apprendere.
Se il periodo di prova viene prorogato non è un giudizio, ma un'informazione: chiarisca concretamente quale aspettativa non è soddisfatta e cosa deve cambiare.
Errori che si pagano#
Cinque schemi che nei primi 90 giorni causano regolarmente problemi:
- Proporre cambiamenti troppo presto: prima capire, poi criticare – «prima lo facevamo diversamente» non è un argomento.
- Non chiedere nulla: chi tace per tre settimane viene considerato insicuro o disinteressato.
- Sforare la pausa pranzo o le regole di home office: le piccole negligenze vengono annotate nel periodo di prova.
- Commentare i conflitti interni: restare neutrali, non prendere posizione.
- Non chiedere feedback: chi non chiede mai lo scopre solo alla valutazione cosa non va.
La controprova: dopo novanta giorni dovrebbe poter elencare tre cose che ha avviato lei stesso e nominare due persone che la fanno crescere professionalmente. Se mancano entrambe, il problema non è il periodo di prova, ma l'intesa.