Il calendario: cosa va fatto e quando#
L'inizio dell'apprendistato è di norma in agosto. La maggior parte delle aziende decide tra settembre e gennaio dell'anno precedente; le professioni più ambite vengono assegnate prima. Chi inizia a cercare in primavera trova spesso solo i posti rimasti.
- 7° anno scolastico: preparazione alla scelta professionale, primi giorni di stage, chiarimento degli interessi.
- 8° anno scolastico, autunno: stage di orientamento in due o tre professioni, creazione del dossier di candidatura.
- 8° anno scolastico, inverno: invio delle candidature, test attitudinali, colloqui.
- 9° anno scolastico: solleciti, verifica delle alternative, firma del contratto di apprendistato (spesso entro la primavera).
L'orientamento professionale della scuola e le borse delle offerte di apprendistato dei cantoni mostrano quali aziende formano nella vostra regione.
Lo stage di orientamento: l'appuntamento più importante#
Uno stage di orientamento dura di solito da due a cinque giorni. È una prova per entrambe le parti – e per l'azienda spesso la vera base decisionale.
- Candidatura: breve, per telefono o via e-mail, con anno scolastico, date desiderate e una riga sul perché proprio questa professione.
- Comportamento: puntualità, abbigliamento adeguato, cellulare spento, fare domande, chiedere un riscontro l'ultimo giorno.
- Sollecito: un breve messaggio di ringraziamento dopo lo stage è usuale in Svizzera e viene annotato positivamente.
Chi convince durante uno stage di orientamento viene spesso invitato direttamente a candidarsi – senza questa tappa l'ostacolo è decisamente più alto.
Il dossier senza esperienza professionale#
Un dossier per l'apprendistato comprende lettera di motivazione, curriculum vitae, copie delle pagelle e – a seconda dell'azienda – il formulario compilato. È volutamente più snello di una candidatura con esperienza professionale.
- Curriculum vitae: una pagina. Scuola, stage di orientamento, lavori accessori (giornali, ripetizioni, azienda di famiglia), corsi di lingua, interessi legati alla professione.
- Lettera di motivazione: una pagina, scritta a mano se richiesto. Tre paragrafi: perché questa professione, perché questa azienda, cosa portate con voi.
- Pagelle: le ultime due, complete, senza ritocchi.
La mancanza di esperienza non è un difetto, ma la norma. Contano affidabilità, motivazione e un dossier senza errori di battitura.
Test attitudinali e colloquio#
Molte aziende utilizzano Multicheck, Basic-Check o test attitudinali propri. Non misurano l'intelligenza, ma l'idoneità alla professione: concentrazione, pensiero logico, comprensione linguistica, in parte compiti specifici del mestiere.
Vale la pena prepararsi: svolgere gli esercizi proposti dai fornitori dei test, ripassare calcolo e italiano, presentarsi riposati. Un test singolo raramente è decisivo – un risultato debole si può ridimensionare durante il colloquio.
Al colloquio le domande tipiche sono: perché questa professione? Cosa sapete dell'azienda? Dove vedete difficoltà? Chi vi sostiene? Anche i genitori possono essere presenti – in Svizzera è usuale per gli apprendistati e non è uno svantaggio.
Il contratto di apprendistato: cosa deve contenere#
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro particolare (Art. 344 segg. CO) e richiede l'approvazione dell'ufficio cantonale della formazione professionale. Deve essere scritto e contenere i seguenti punti:
- Professione e durata (di regola tre o quattro anni), periodo di prova (da uno a tre mesi).
- Salario per anno di apprendistato – sono usuali le raccomandazioni cantonali, non esiste un salario minimo legale.
- Scuola professionale (da uno a due giorni alla settimana) e corsi interaziendali.
- Vacanze (almeno cinque settimane fino ai 20 anni) e orario di lavoro.
- Contributo al materiale didattico, se concordato.
Prima della firma: leggere il contratto insieme ai genitori, chiarire i punti aperti, conservare una copia.
Rifiuti, anno intermedio e alternative#
I rifiuti fanno parte del percorso – statisticamente gli apprendisti ricevono diversi rifiuti prima di un'accettazione. Importante è mantenere il ritmo: ogni due settimane due o tre nuove candidature, non venti in una volta.
Se non funziona entro la primavera, esistono alternative ordinate:
- Anno intermedio con stage, soggiorno linguistico o preapprendistato – sensato se ha un legame con la professione desiderata.
- Formazione biennale con attestato (EBA) come accesso, con opzione per la formazione triennale AFC.
- Offerta ponte del cantone per la preparazione all'apprendistato.
- Maturità professionale o una scuola superiore, se i presupposti scolastici lo permettono.
Un anno intermedio senza piano pesa, nel dossier successivo, meno di una soluzione intermedia scelta con un obiettivo.