Postuler un apprentissage : calendrier, dossier et contrat

Le début de l'apprentissage a lieu en règle générale en août. La plupart des entreprises décident entre septembre et janvier de l'année précédente ; les professions prisées sont attribuées plus tôt. Qui commence sa recherche au printemps ne trouve souvent que des places restantes.

• 7e année : préparation au choix professionnel, premiers jours d'observation, clarification des intérêts.
• 8e année, automne : stages d'observation dans deux à trois professions, constitution du dossier de candidature.
• 8e année, hiver : envoi des candidatures, tests d'aptitude, entretiens d'embauche.
• 9e année : relances, examen des alternatives, signature du contrat d'apprentissage (souvent jusqu'au printemps).

L'orientation professionnelle de l'école et les bourses de places d'apprentissage des cantons indiquent quelles entreprises forment dans votre région.

Un stage d'observation dure le plus souvent deux à cinq jours. Il constitue un essai pour les deux parties – et, pour l'entreprise, souvent la véritable base de décision.

• Candidature : brève, par téléphone ou par e-mail, avec l'année scolaire, les dates souhaitées et une ligne expliquant pourquoi précisément ce métier.
• Comportement : ponctuel, tenue adaptée, téléphone rangé, poser des questions, demander un retour le dernier jour.
• Relance : un court message de remerciement après le stage est courant en Suisse et noté positivement.

Qui convainc lors d'un stage d'observation est souvent invité directement à déposer sa candidature – sans cette étape, l'obstacle est nettement plus haut.

Un dossier de candidature à un apprentissage comprend une lettre de motivation, un CV, des copies de bulletins et – selon l'entreprise – un formulaire rempli. Il est volontairement plus concis qu'une candidature avec expérience professionnelle.

• CV : une page. École, stages d'observation, petits jobs (journaux, soutien scolaire, entreprise familiale), cours de langues, intérêts en lien avec le métier.
• Lettre de motivation : une page, manuscrite si exigé. Trois paragraphes : pourquoi ce métier, pourquoi cette entreprise, ce que vous apportez.
• Bulletins : les deux derniers, complets, sans retouche.

L'absence d'expérience n'est pas un défaut, c'est la norme. Ce qui compte, c'est la fiabilité, la motivation et un dossier exempt de fautes de frappe.

De nombreuses entreprises recourent à Multicheck, Basic-Check ou à leurs propres tests d'aptitude. Ils n'évaluent pas l'intelligence, mais l'aptitude au métier : concentration, raisonnement logique, compréhension linguistique, parfois des tâches spécifiques au métier.

La préparation en vaut la peine : travailler les exercices proposés par les fournisseurs, réviser le calcul et l'allemand, se présenter reposé. Un test unique est rarement déterminant – de mauvais résultats peuvent être relativisés lors de l'entretien.

L'entretien porte typiquement sur : pourquoi ce métier ? Que savez-vous de l'entreprise ? Où voyez-vous des difficultés ? Qui vous soutient ? Les parents peuvent aussi être présents – en Suisse, c'est courant pour les places d'apprentissage et ce n'est pas un désavantage.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail particulier (art. 344 ss CO) et requiert l'approbation de l'office cantonal de la formation professionnelle. Il doit être établi par écrit et contenir les points suivants :

• Profession et durée (en règle générale trois ou quatre ans), temps d'essai (un à trois mois).
• Salaire par année d'apprentissage – les recommandations cantonales sont usuelles, il n'existe pas de salaire minimum légal.
• École professionnelle (un à deux jours par semaine) et cours interentreprises.
• Vacances (au moins cinq semaines jusqu'à 20 ans révolus) et temps de travail.
• Participation aux frais de matériel didactique, si elle est convenue.

Avant de signer : lire le contrat avec les parents, clarifier les points ouverts, conserver une copie.

Les refus font partie du processus – statistiquement, les jeunes essuient plusieurs refus avant d'obtenir une réponse positive. L'important est de garder le rythme : toutes les deux semaines deux à trois nouvelles candidatures, et non vingt d'un coup.

Si cela ne fonctionne pas d'ici le printemps, il existe des alternatives structurées :

• Année intermédiaire avec stage, séjour linguistique ou préapprentissage – judicieuse si elle a un lien avec le métier souhaité.
• Formation initiale avec attestation (AFP) comme entrée, avec option pour la formation de trois ans avec CFC.
• Offre de transition du canton pour préparer l'apprentissage.
• Maturité professionnelle ou école supérieure, si les conditions scolaires le permettent.

Une année intermédiaire sans plan apparaît plus faible dans le dossier suivant qu'une solution transitoire réfléchie et assortie d'un objectif.