Lehrstelle bewerben: Zeitplan, Dossier und Lehrvertrag

Lehrbeginn ist in der Regel im August. Die meisten Betriebe entscheiden zwischen September und Januar des Vorjahres; beliebte Lehrberufe sind früher vergeben. Wer im Frühling mit der Suche beginnt, findet oft nur noch Restplätze.

• 7. Schuljahr: Berufswahlvorbereitung, erste Schnuppertage, Interessen klären.
• 8. Schuljahr, Herbst: Schnupperlehren in zwei bis drei Berufen, Bewerbungsdossier erstellen.
• 8. Schuljahr, Winter: Bewerbungen versenden, Eignungstests, Vorstellungsgespräche.
• 9. Schuljahr: Nachfassen, Alternativen prüfen, Lehrvertrag unterschreiben (häufig bis Frühling).

Die Berufsberatung der Schule und die Lehrstellenbörsen der Kantone zeigen, welche Betriebe in Ihrer Region ausbilden.

Eine Schnupperlehre dauert meist zwei bis fünf Tage. Sie ist für beide Seiten eine Probe – und für den Betrieb oft die eigentliche Entscheidungsgrundlage.

• Bewerbung: kurz, telefonisch oder per E-Mail, mit Schuljahr, Wunschdaten und einer Zeile, warum genau dieser Beruf.
• Auftreten: pünktlich, passende Kleidung, Handy weg, Fragen stellen, am letzten Tag nach Feedback fragen.
• Nachfassen: eine kurze Dankesnachricht nach der Schnupperlehre ist in der Schweiz üblich und wird positiv vermerkt.

Wer in einer Schnupperlehre überzeugt, wird häufig direkt zur Bewerbung eingeladen – ohne diese Station ist die Hürde deutlich höher.

Ein Lehrstellen-Dossier besteht aus Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und – je nach Betrieb – ausgefülltem Formular. Es ist bewusst schlanker als eine Bewerbung mit Berufserfahrung.

• Lebenslauf: eine Seite. Schule, Schnupperlehren, Nebenjobs (Zeitungen, Nachhilfe, Familienbetrieb), Sprachkurse, Interessen mit Bezug zum Beruf.
• Motivationsschreiben: eine Seite, handschriftlich, wenn verlangt. Drei Absätze: Warum dieser Beruf, warum dieser Betrieb, was Sie mitbringen.
• Zeugnisse: die letzten zwei Zeugnisse, vollständig, ohne Retusche.

Fehlende Erfahrung ist kein Manko, sondern der Normalfall. Entscheidend sind Zuverlässigkeit, Motivation und ein Dossier, das ohne Tippfehler auskommt.

Viele Betriebe setzen Multicheck, Basic-Check oder eigene Eignungstests ein. Sie prüfen keine Intelligenz, sondern Eignung für den Beruf: Konzentration, logisches Denken, Sprachverständnis, teilweise berufsspezifische Aufgaben.

Vorbereiten lohnt sich: Übungsaufgaben der Anbieter durcharbeiten, Rechnen und Deutsch repetieren, ausgeschlafen antreten. Ein einmaliger Test ist selten ausschlaggebend – schlechte Ergebnisse lassen sich im Gespräch relativieren.

Im Gespräch werden typischerweise gefragt: Warum dieser Beruf? Was wissen Sie über den Betrieb? Wo sehen Sie Schwierigkeiten? Wer unterstützt Sie? Auch die Eltern können anwesend sein – in der Schweiz ist das bei Lehrstellen üblich und kein Nachteil.

Der Lehrvertrag ist ein besonderer Arbeitsvertrag (Art. 344 ff. OR) und braucht die Genehmigung des kantonalen Berufsbildungsamts. Er muss schriftlich sein und folgende Punkte enthalten:

• Beruf und Dauer (in der Regel drei oder vier Jahre), Probezeit (ein bis drei Monate).
• Lohn nach Lehrjahr – üblich sind kantonale Empfehlungen, kein gesetzlicher Mindestlohn.
• Berufsfachschule (ein bis zwei Tage pro Woche) und überbetriebliche Kurse.
• Ferien (mindestens fünf Wochen bis zum 20. Altersjahr) und Arbeitszeit.
• Beitrag an Lehrmittel, falls vereinbart.

Vor der Unterschrift: Vertrag gemeinsam mit den Eltern lesen, offene Punkte klären, Kopie behalten.

Absagen gehören dazu – statistisch erhalten Lernende mehrere Absagen, bevor sie eine Zusage bekommen. Wichtig ist, im Rhythmus zu bleiben: alle zwei Wochen zwei bis drei neue Bewerbungen, nicht zwanzig auf einmal.

Wenn es bis zum Frühling nicht klappt, gibt es geordnete Alternativen:

• Zwischenjahr mit Praktikum, Sprachaufenthalt oder Vorlehre – sinnvoll, wenn es Bezug zum Wunschberuf hat.
• Attestausbildung (EBA) als Einstieg mit Option auf die dreijährige EFZ-Ausbildung.
• Brückenangebot des Kantons zur Vorbereitung auf die Lehre.
• Berufsmaturität oder weiterführende Schule, wenn die schulischen Voraussetzungen passen.

Ein Zwischenjahr ohne Plan wirkt im nächsten Dossier schwächer als eine bewusste Zwischenlösung mit Ziel.