Il quadro giuridico in Svizzera#
La legge sui disabili (LDis) vieta la discriminazione nell’assunzione nel settore di diritto pubblico e presso i datori di lavoro privati che eseguono commesse pubbliche. Per tutti gli altri vale: il diritto del lavoro non prevede un obbligo generale di informare sullo stato di salute.
- Nessun obbligo di dichiarazione: non dovete menzionare una disabilità nella procedura di candidatura.
- Eccezione: se la limitazione rende oggettivamente impossibile il lavoro concordato o rappresenta un pericolo per terzi, è lecito chiederlo.
- Domande inammissibili: le domande su HIV, gravidanza, diagnosi psichiatriche o una rendita AI sono di principio inammissibili.
- Conseguenze: risposte non veritiere a domande inammissibili non danno al datore di lavoro il diritto di disdire il contratto.
Menzionarla o no?#
La regola pratica: ciò che nella vita lavorativa quotidiana è comunque visibile dovreste affrontarlo, con una soluzione nella stessa frase. Ciò che resta invisibile e non influenza il lavoro non dovete tematizzarlo.
- Visibile (sedia a rotelle, disabilità visiva, protesi): indicarla brevemente nella lettera di motivazione o nel colloquio, unitamente all’indicazione di come lavorate.
- Invisibile e rilevante (malattia cronica, disabilità uditiva, ADHD): affrontarla solo nel colloquio o dopo l’accettazione, salvo che il posto richieda obbligatoriamente adattamenti.
- Invisibile e irrilevante: non menzionarla. Un dossier è una presentazione delle prestazioni, non una cartella clinica.
Importante: se avete bisogno di adattamenti (accesso senza barriere, software speciale, pause più flessibili), dovete chiarirli prima della conclusione del contratto: dopo, il margine è minore.
Formulazioni che funzionano#
Una frase basta se contiene tre elementi: il fatto, la conseguenza per il lavoro e la vostra soluzione.
- Esempio sedia a rotelle: «Utilizzo una sedia a rotelle. Per il lavoro d’ufficio e per gli appuntamenti con i clienti sul posto mi serve un accesso senza gradini: nel mio ultimo impiego ho pianificato di conseguenza gli appuntamenti esterni.»
- Esempio disabilità uditiva: «Porto apparecchi acustici e lavoro bene in riunioni tranquille; per le conference call uso una trascrizione testuale.»
- Esempio malattia cronica: «A causa di una malattia cronica lavoro con un grado di occupazione ridotto all’80 per cento: la mia prestazione all’ora corrisponde al volume precedente.»
Evitate giustificazioni e superlativi («in forma smagliante nonostante la mia disabilità»). L’oggettività convince più delle assicurazioni.
Prestazioni dell’AI per datori di lavoro e lavoratori#
L’assicurazione invalidità (AI) non sostiene solo voi, ma anche il datore di lavoro: nel colloquio è un argomento forte.
- Prova di lavoro: un impiego a tempo determinato con partecipazione dell’AI, in cui il datore di lavoro non assume alcun rischio salariale.
- Adattamento del posto di lavoro: contributi per ausili, trasformazioni o software speciale.
- Contributi ai costi salariali: sussidi quando la capacità di lavoro è limitata.
- Intervento tempestivo: consulenza e sostegno prima che una rendita diventi un tema.
In pratica: non dovete richiedere voi stessi queste prestazioni, ma dovreste conoscerle e poterle citare nel colloquio. Competente è l’ufficio AI del vostro Cantone.
La procedura di candidatura con una limitazione#
Molti ostacoli sono organizzativi, non professionali. Chiariteli presto e per iscritto.
- Accesso: l’edificio è accessibile? Ci sono un ascensore, una rampa, servizi igienici adatti?
- Modalità del colloquio: è possibile un colloquio online se il viaggio è sproporzionato?
- Test e assessment: chiedete più tempo o un’altra forma se necessario: è ammesso e raramente viene negato.
- Referenze: chiedete ai superiori precedenti se possono esprimersi sulla vostra affidabilità, non sulle diagnosi.
Se un datore di lavoro rifiuta un adattamento che sarebbe esigibile, è un segnale, e non solo per questa offerta di lavoro.
Curriculum e certificati di lavoro#
Il CV resta un documento di prestazioni. Tre regole:
- Nessuna diagnosi: il curriculum indica funzioni, risultati e competenze, non dati medici.
- Spiegare le lacune: i soggiorni in riabilitazione o in clinica possono essere indicati come «pausa per motivi di salute con successivo reinserimento».
- Certificati: verificate che i certificati valutino la prestazione, non la salute. Formulazioni come «spesso assente per motivi di salute» sono ammesse, ma verificabili.
Chi nel dossier documenta chiaramente la propria prestazione (cifre, progetti, responsabilità) sposta il colloquio dalla limitazione alla qualifica.