Rechtlicher Rahmen in der Schweiz#
Das Behindertengleichstellungsgesetz (BehiG) verbietet Diskriminierung bei der Anstellung im öffentlich-rechtlichen Bereich und bei privaten Arbeitgebern, die öffentliche Aufträge ausführen. Für alle anderen gilt: Das Arbeitsrecht kennt keine generelle Auskunftspflicht über den Gesundheitszustand.
- Keine Pflicht zur Offenlegung: Sie müssen eine Behinderung im Bewerbungsverfahren nicht nennen.
- Ausnahme: Wenn die Einschränkung die vereinbarte Arbeit objektiv unmöglich macht oder eine Gefahr für Dritte darstellt, darf danach gefragt werden.
- Unzulässige Fragen: Fragen nach HIV, Schwangerschaft, psychiatrischen Diagnosen oder einer IV-Rente sind grundsätzlich unzulässig.
- Folgen: Falsche Antworten auf unzulässige Fragen berechtigen den Arbeitgeber nicht zur Kündigung.
Erwähnen oder nicht?#
Die praktische Faustregel: Was im Arbeitsalltag ohnehin sichtbar wird, sollten Sie ansprechen – mit einer Lösung im gleichen Satz. Was unsichtbar bleibt und die Arbeit nicht beeinflusst, müssen Sie nicht thematisieren.
- Sichtbar (Rollstuhl, Sehbehinderung, Prothese): im Motivationsschreiben oder im Gespräch kurz benennen, verbunden mit dem Hinweis, wie Sie arbeiten.
- Unsichtbar und relevant (chronische Krankheit, Hörbehinderung, ADHS): erst im Gespräch oder nach der Zusage ansprechen – ausser die Stelle verlangt zwingend Anpassungen.
- Unsichtbar und irrelevant: nicht erwähnen. Ein Dossier ist eine Leistungsdarstellung, keine Krankenakte.
Wichtig: Wenn Sie Anpassungen brauchen (barrierefreier Zugang, spezielle Software, flexiblere Pausen), müssen Sie das vor Vertragsabschluss klären – danach ist der Spielraum kleiner.
Formulierungen, die funktionieren#
Ein Satz genügt, wenn er drei Dinge enthält: die Tatsache, die Konsequenz für die Arbeit und Ihre Lösung.
- Beispiel Rollstuhl: «Ich bin auf einen Rollstuhl angewiesen. Für die Büroarbeit und Kundentermine vor Ort brauche ich einen stufenlosen Zugang – in meiner letzten Stelle habe ich die Aussendiensttermine entsprechend geplant.»
- Beispiel Hörbehinderung: «Ich trage Hörgeräte und arbeite gut in ruhigen Besprechungen; bei Telefonkonferenzen nutze ich eine Textübertragung.»
- Beispiel chronische Krankheit: «Wegen einer chronischen Erkrankung arbeite ich mit einem reduzierten Pensum von 80 Prozent – meine Leistung pro Stunde entspricht dem früheren Volumen.»
Vermeiden Sie Rechtfertigungen und Superlative («trotz meiner Behinderung topfit»). Sachlichkeit wirkt stärker als Beteuerung.
IV-Leistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer#
Die Invalidenversicherung unterstützt nicht nur Sie, sondern auch den Arbeitgeber – das ist im Gespräch ein starkes Argument.
- Arbeitsversuch: Ein befristeter Einsatz mit IV-Beteiligung, bei dem der Arbeitgeber kein Lohnrisiko trägt.
- Arbeitsplatzanpassung: Beiträge an Hilfsmittel, Umbauten oder spezielle Software.
- Lohnkostenbeiträge: Zuschüsse, wenn die Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist.
- Frühintervention: Beratung und Unterstützung, bevor eine Rente zum Thema wird.
Praktisch heisst das: Sie müssen diese Leistungen nicht selbst beantragen – aber Sie sollten sie kennen und im Gespräch nennen können. Zuständig ist die IV-Stelle Ihres Kantons.
Der Bewerbungsprozess mit Einschränkung#
Viele Hürden sind organisatorisch, nicht fachlich. Klären Sie sie früh und schriftlich.
- Zugang: Ist das Gebäude barrierefrei? Gibt es einen Aufzug, eine Rampe, behindertengerechte Toiletten?
- Gesprächsform: Ist ein Online-Gespräch möglich, wenn die Anreise unverhältnismässig ist?
- Tests und Assessments: Verlangen Sie bei Bedarf mehr Zeit oder eine andere Form – das ist zulässig und wird selten verweigert.
- Referenzen: Fragen Sie frühere Vorgesetzte, ob sie eine Aussage zu Ihrer Zuverlässigkeit machen – nicht zu Diagnosen.
Wenn ein Arbeitgeber die Anpassung verweigert, obwohl sie zumutbar wäre, ist das ein Signal – nicht nur für dieses Stellenangebot.
Lebenslauf und Zeugnisse#
Der CV bleibt ein Leistungsdokument. Drei Regeln:
- Keine Diagnosen: Der Lebenslauf nennt Funktionen, Ergebnisse und Kompetenzen – keine medizinischen Angaben.
- Lücken erklären: Reha- oder Klinikaufenthalte können als «gesundheitliche Auszeit mit anschliessender Wiedereingliederung» benannt werden.
- Zeugnisse: Achten Sie darauf, dass Zeugnisse die Leistung bewerten, nicht die Gesundheit. Formulierungen wie «war gesundheitlich bedingt häufig abwesend» sind zulässig, aber prüfbar.
Wer im Dossier die eigene Leistung klar belegt – Zahlen, Projekte, Verantwortung –, verschiebt das Gespräch von der Einschränkung zur Qualifikation.