Faut-il mentionner ses obligations de service sur le CV ?#
En Suisse, l'indication du statut de service (accompli, en cours de cours de répétition, service civil ou dispensé) apporte une transparence appréciée par les employeurs pour la planification des absences annuelles.
Valoriser les grades d'officiers et sous-officiers#
Les formations de cadres de l'armée suisse (sergent, lieutenant, capitaine) attestent d'une véritable expérience managériale précoce : conduite d'équipe sous stress, communication opérationnelle et gestion logistique.
Le service civil : un atout relationnel#
Les affectations civiles dans le domaine médico-social ou environnemental prouvent la polyvalence, l'empathie et la capacité d'adaptation pratique du candidat.
Que faire en cas de dispense de service ?#
Si vous êtes dispensé, la mention sobre « Service militaire : libéré » suffit. Aucune explication d'ordre médical ou privé n'a à être fournie.
Les mandats publics locaux#
Un mandat de conseiller communal ou d'officier sapeur-pompier témoigne d'un ancrage citoyen fort et d'un sens aigu de l'intérêt général.
Qui paie quand l’obligation de servir appelle : APG, complément de salaire et protection contre le licenciement#
La mention « service militaire : 260 jours, Wachtmeister » n’est rassurante pour un service RH que si les absences à venir sont claires. Il vaut donc la peine d’examiner les règles qui se cachent derrière cette ligne de CV : les employeurs les connaissent et attendent de vous que vous les connaissiez aussi.
Pendant l’école de recrues, les cours de répétition et les cours de cadres, l’allocation pour perte de gain (APG) couvre 80 % du revenu perdu. De nombreux employeurs complètent à 100 % ; l’existence d’un tel droit figure dans le règlement du personnel ou dans la convention collective de travail, et non dans la loi. L’employeur est tenu de vous libérer pour les jours de service et doit cosigner la demande d’APG.
- Protection contre le licenciement : pendant le service militaire, le service civil ou le service de protection, ainsi que dans les quatre semaines qui précèdent et qui suivent, un licenciement ordinaire au sens de l’art. 336c al. 1 let. a CO est nul – un point que les RH intègrent pour les fonctions de cadre comptant de nombreux jours de service.
- Planification des services : indiquez dans le CV ou en entretien le nombre de jours de service à attendre par année. Celui qui, comme fourrier, compte avec un long cours de répétition doit le dire ouvertement : une absence annoncée coûte moins cher qu’une absence dissimulée.
- Promotion en vue ? Un cours de cadres planifié a sa place dans le CV : il explique la prochaine absence et annonce en même temps une qualification supplémentaire.
Celui qui est exempté pour raisons de santé ne mentionne aucun diagnostic. « Service militaire : exempté » ou la suppression de la ligne sont admissibles ; le degré d’aptitude au service n’est pas une caractéristique que l’employeur doit connaître.
Cas pratique : à quoi ressemble la mention dans le CV#
Les lignes suivantes présentent la même situation en deux versions : d’abord comme simple mention obligatoire, puis comme expérience d’encadrement valorisable.
- Avant : « Service militaire : 2016–2024, Wachtmeister, infanterie. »
- Après : « Officier de milice suppléant, infanterie (2016–2024) : conduite et instruction de 25 membres de l’armée ; responsabilité de la gestion du matériel et du service de sécurité ; diplôme d’école de sous-officiers, cours de perfectionnement de suppléant de chef de section. »
Trois éléments font la différence. Premièrement une fonction, et non un simple grade. Deuxièmement un chiffre qui atteste l’ampleur de l’encadrement. Troisièmement un lien avec l’activité civile : gestion du matériel, service de sécurité et instruction sont des termes que l’on retrouve aussi dans des postes de logistique, de sécurité ou de RH.
Cette mention se place à la fin du CV, après la formation et l’expérience professionnelle, et se limite à deux ou trois lignes. Elle ne remplace pas l’expérience professionnelle, elle la complète.