Wann Video verlangt wird – und wann nicht#
Video ist selten Pflicht, ausser die Stelle verlangt ausdrücklich eine Video-Bewerbung oder ein Videointerview ist Teil des Verfahrens.
- Videointerview (aufgezeichnet): Sie erhalten Fragen, antworten allein vor der Kamera, meist mit Zeitlimit pro Frage.
- Live-Videointerview: Gespräch per Teams oder Zoom, oft als erstes Screening.
- Video-CV als freiwillige Ergänzung: Ein bis zwei Minuten zur Person – nur sinnvoll, wenn die Stelle Kommunikation oder Auftritt verlangt.
- KI-Analyse: Manche Systeme werten Sprache, Blickkontakt und Antwortstruktur aus – nicht Ihren Charakter.
Freiwillig heisst freiwillig: Wenn Sie keinen Video-CV beilegen, ist das kein Nachteil – ein schlechtes Video ist einer.
Technik, die nicht auffällt#
Die häufigsten Abwertungen entstehen durch Technik, nicht durch Inhalt.
- Kamera auf Augenhöhe: Laptop auf Bücher, Kamera auf Augenhöhe – nicht von unten.
- Licht von vorne: Fenster im Rücken macht Sie zur Silhouette; Lichtquelle vor sich.
- Ton: Kopfhörer mit Mikrofon oder ein USB-Mikrofon; leere Räume mit Hall meiden.
- Hintergrund: Ruhige Wand, kein Bett, kein Wäscheständer, keine Unordnung.
- Format: 16:9, 1080p, Datei als MP4; Dateiname «Nachname_Vorname_Video.mp4».
Aufgezeichnetes Videointerview#
Bei aufgezeichneten Interviews zählt Struktur mehr als Perfektion.
- Vorbereitung: Die Fragen sind meist verhaltensbasiert («Erzählen Sie von einer schwierigen Situation…»). Bereiten Sie drei bis vier Situationen vor, die Sie flexibel einsetzen können.
- Struktur pro Antwort: Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis – in 60 bis 90 Sekunden.
- Blick: In die Kamera sprechen, nicht auf den Bildschirm.
- Pausen: Kurz überlegen ist besser als «äh» – Stille wird nicht bestraft.
- Probe: Ein Probelauf, dann aufnehmen; nicht zehnmal wiederholen, die Wirkung wird steifer.
Live-Videointerview#
Das Live-Gespräch ist ein normales Vorstellungsgespräch – mit anderen Störfaktoren.
- Technik testen: 15 Minuten vorher einloggen, Kamera und Mikrofon prüfen.
- Notizen: Stichworte sichtbar neben der Kamera, nicht auf dem Bildschirm, den Sie anschauen.
- Zuhören: Kurz warten, bis die Frage fertig ist – Verzögerungen im Bild verleiten zum Unterbrechen.
- Abschluss: Eigene Fragen vorbereiten; im Video ist es schwieriger, spontan nachzuhaken.
Wenn die Verbindung abbricht: ruhig bleiben, neu einwählen, sich kurz entschuldigen – das passiert allen.
Was Sie inhaltlich zeigen sollten#
Video belohnt Klarheit, nicht Auswendiggelerntes.
- Einstieg in 15 Sekunden: Wer Sie sind, was Sie machen, warum diese Stelle.
- Ein konkretes Beispiel: Eine Situation mit Zahl oder Ergebnis – «Ich habe die Durchlaufzeit von 12 auf 9 Tage reduziert».
- Motivation: Bezug zum Unternehmen, nicht zur Branche allgemein.
- Abschluss: Ein Satz, der im Kopf bleibt – und die Einladung zum Gespräch.
Vermeiden Sie lange Lebenslauf-Wiederholungen: Die Daten stehen im CV, das Video zeigt, wie Sie denken und sprechen.
Häufige Fehler und rechtliche Grenzen#
Zwei Ebenen: Auftritt und Zulässigkeit.
- Fehler: Ablesen, monotone Stimme, kein Blickkontakt, zu lange Antworten, schlechter Ton.
- KI-Auswertung: Automatisierte Analysen von Mimik oder Stimme sind umstritten; Sie können nach dem Verfahren fragen.
- Datenschutz: Aufnahmen sind Personendaten – fragen Sie, wie lange sie gespeichert werden.
- Zwang: Ein Video ist kein gesetzliches Erfordernis; wenn Sie es ablehnen, darf daraus kein Nachteil entstehen, sofern die Stelle es nicht objektiv verlangt.
Wer sachlich fragt («Wie wird die Aufnahme ausgewertet und wie lange gespeichert?»), wirkt aufmerksam – nicht schwierig.