📌 Die 5 wichtigsten Schweizer Kernregeln auf einen Blick
- Notensystem umgekehrt: In der Schweiz ist die Note 6 die absolute Bestnote, Note 4 ist genügend, 1 ist die schlechteste Note.
- Aufenthaltsstatus zwingend: Arbeitsbewilligung (Permit B, C, L, G) oder Schweizer Staatsbürgerschaft gehört direkt in den Kopfbereich.
- Referenzen statt Zeugnisflut: Mindestens 2 direkte Ansprechpartner mit Name, Firma, Funktion und Telefonnummer angeben.
- Kein scharfes Eszett: In der gesamten Schweizer Rechtschreibung existiert kein „ß“ – immer Doppel-s („ss“) verwenden.
- Lohnangabe in CHF: Schweizer Gehälter werden immer brutto pro Jahr oder Monat in Schweizer Franken (CHF) verhandelt – inkl. 13. Monatslohn.
1 Das Schweizer Notensystem: Note 6 ist die Bestnote!
Dies ist das häufigste Missverständnis von ausländischen Bewerbern: Während im deutschen Schul- und Universitätssystem eine 1,0 das Optimum darstellt, gilt in der Schweiz:
| Schweizer Note | Bedeutung | Deutsches Äquivalent |
|---|---|---|
| 6.0 | Sehr gut (Bestnote) | 1.0 (Sehr gut) |
| 5.5 | Gut bis sehr gut | 1.5 |
| 5.0 | Gut | 2.0 (Gut) |
| 4.0 | Genügend (Bestehensgrenze) | 4.0 (Ausreichend) |
| < 4.0 | Ungenügend (Nicht bestanden) | 5.0 / 6.0 (Mangelhaft / Ungenügend) |
2 Aufenthaltsstatus und Arbeitsbewilligung (Permit B, C, G, L)
In der Schweiz ist die rechtliche Arbeitsberechtigung für Arbeitgeber eine bürokratische Kernfrage. Schweizer Recruiter wollen auf den ersten Blick sehen, ob für Ihre Anstellung eine behördliche Prüfung erforderlich ist.
- Schweizer Bürger: Heimatort / Bürgerort und Nationalität Schweiz angeben.
- Bewilligung C (Niederlassungsbewilligung): Unbefristet, berechtigt zu jeder Erwerbstätigkeit. Sehr gerne gesehen.
- Bewilligung B (Aufenthaltsbewilligung): Gültig für 5 Jahre (EU/EFTA) bzw. 1 Jahr (Drittstaaten).
- Bewilligung G (Grenzgängerbewilligung): Für Personen mit Wohnsitz im benachbarten Ausland (Deutschland, Frankreich, Italien, Österreich).
- Noch keine Bewilligung: Schreiben Sie: „EU/EFTA-Staatsangehörigkeit (Arbeitsbewilligung problemlos über Arbeitsvertrag erteilbar)“.
Mehr Details finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden zu Arbeitsbewilligungen in der Schweiz.
3 Referenzpersonen: Telefonische Auskünfte sind Standard
Während in Deutschland fast ausschliesslich schriftliche Arbeitszeugnisse zählen, greifen Schweizer Personalverantwortliche zum Hörer. Das telefonische Referenzgespräch mit ehemaligen Vorgesetzten gehört in der Schweiz zum festen Rekrutierungsprozess.
• Dr. Thomas Keller, ehem. Abteilungsleiter, Novartis AG, Tel. +41 61 324 XX XX
• Sarah Meier, Teamlead Marketing, Swisscom AG, E-Mail: [email protected]
4 Schweizer Rechtschreibung: Kein Eszett (ß) & Helvetismen
Auf Schweizer Tastaturen existiert der Buchstabe „ß“ seit den 1930er Jahren nicht mehr. In der gesamten Eidgenossenschaft gilt ausnahmslos:
- Statt „groß“ schreibt man gross
- Statt „schließen“ schreibt man schliessen
- Statt „außerordentlich“ schreibt man ausserordentlich
Achten Sie zudem auf Schweizer Fachbegriffe (Helvetismen): In der Schweiz spricht man von Salär (nicht Gehalt), Bewerbungsdossier (nicht Bewerbungsmappe), Lernender/Lehre (nicht Auszubildender/Azubi) und Arbeitszeugnis nach Art. 330a OR.
5 Bewerbungsfoto: In der Schweiz nach wie vor erwünscht
Während in den USA, Kanada oder Grossbritannien Bewerbungsfotos aus Anti-Diskriminierungsgründen tabu sind, bleibt das Porträtfoto in der Schweiz gelebter Standard. Über 90% der Schweizer HR-Verantwortlichen erwarten ein professionelles Bewerbungsfoto im Lebenslauf oder auf dem Deckblatt.
Weitere Details: Regeln und Dresscode für das Schweizer Bewerbungsfoto.
Weitere 5 wichtige Schweizer Besonderheiten
6. Sprachkenntnisse (GER-Raster)
Die Schweiz ist viersprachig (Deutsch, Französisch, Italienisch, Rätoromanisch). Geben Sie Ihre Niveaus präzise nach dem europäischen Referenzrahmen (C2, C1, B2, B1) an.
7. Salär & 13. Monatslohn
Gehaltsangaben erfolgen immer in CHF als Jahresbruttolohn. Viele Gesamtarbeitsverträge (GAV) sehen 13 Monatslöhne vor. Mehr dazu in unserem Lohn-Ratgeber.
8. Schweizer Arbeitszeugnis-Codes
Nach Art. 330a OR müssen Zeugnisse wahr und wohlwollend sein. Formulierungen wie „zur vollen Zufriedenheit“ entsprechen der Schweizer Schulnote 5 (gut).
9. Heimatort / Bürgerort
Schweizer nennen ihren Heimatort (Bürgerort), der vererbt wird und nicht zwingend der Geburtsort ist. Als Ausländer nennen Sie schlicht Ihre Staatsangehörigkeit.
10. ATS-Systeme in der Schweiz
Schweizer Grosskonzerne nutzen Workday, Refline oder SuccessFactors. Tabellarische Struktur und ATS-geprüfte Textschichten sind Pflicht.
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Jetzt Schweizer CV gratis erstellenHäufige Fragen zu den Besonderheiten des Schweizer Lebenslaufs
Muss ich meinen Zivilstand und Kinder im Schweizer CV angeben?
In der Schweiz ist die Angabe des Zivilstands (ledig, verheiratet, geschieden) sowie allfälliger Kinder (mit Jahrgang) nach wie vor üblich und akzeptiert, gesetzlich jedoch nicht zwingend vorgeschrieben. Bei Führungspositionen und im öffentlichen Sektor wird es geschätzt.
Wie lang darf ein Schweizer Lebenslauf maximal sein?
Der Standard liegt bei 2 A4-Seiten. Berufseinsteiger sollten mit einer Seite auskommen. Führungskräfte mit über 15 Jahren Berufserfahrung dürfen maximal 3 Seiten einreichen, sofern alle Stationen relevant sind.
Was ist, wenn ich noch keine Schweizer Arbeitsbewilligung habe?
Geben Sie Ihre Nationalität an. Als Staatsangehöriger eines EU/EFTA-Landes haben Sie dank des Personenfreizügigkeitsabkommens einen Rechtsanspruch auf eine Bewilligung, sobald Sie einen gültigen Schweizer Arbeitsvertrag vorlegen.