Test ATS
Che cos'è un controllo ATS?
La maggior parte delle aziende esamina le candidature prima di tutto con un software (Applicant Tracking System, ATS). Questo confronta il tuo curriculum con i requisiti della posizione: se non corrisponde bene, viene spesso scartato prima che lo veda una persona. Questo controllo simula esattamente questo processo e ti mostra in anticipo quanto bene il tuo curriculum è in linea con la posizione.
Come funziona:
- Incolla l'annuncio di lavoro sotto
- Clicca su «Calcola punteggio ATS»
- Ottieni punteggio, parole chiave mancanti e suggerimenti e ottimizza il curriculum
Inizia il tuo CV
Inserisci prima alcuni dati di base, poi continua con la sezione «Chi sono».
Suggerimento: compila più campi per ottenere un risultato più professionale.
Carica CV esistente
PREMIUML'IA legge il tuo PDF o la tua immagine e compila automaticamente il modulo.
La reimpostazione elimina tutti i dati inseriti.
Diese Farbe ist sehr hell oder sehr dunkel – weiße Schrift und feine Linien werden schlecht lesbar.
Diese Vorlage nutzt eine feste Schrift – die Auswahl ändert hier nichts.
Vale per tutti i modelli – anche nel PDF.
Usa il valore predefinito se vuoto
Suggerimento: 3-5 frasi sui tuoi punti di forza, le tue esperienze e i tuoi obiettivi.
Usa il valore predefinito se vuoto
Puoi cambiare l'ordine con il trascinamento.
OrdinabileLa data di fine deve essere successiva alla data di inizio.
Suggerimento: scrivi ogni attività su una nuova riga. Verranno formattate automaticamente come punti elenco. Enter
Usa il valore predefinito se vuoto
Puoi cambiare l'ordine con il trascinamento.
OrdinabileLa data di fine deve essere successiva alla data di inizio.
Usa il valore predefinito se vuoto
Seleziona qui le sezioni da mostrare nel curriculum. Un clic attiva la spunta, un altro clic la rimuove. Le categorie non selezionate vengono nascoste.
Dettagli della candidatura (facoltativo)
Lasciare vuoto = non compare nel CV.
Appare solo se compilato, alla fine del curriculum (anteprima e PDF). In Germania è consuetudine: "Luogo, lì data" + firma.
Standard svizzeri per il tuo Curriculum Vitae (CV)
Il CV è il cuore della tua candidatura. Massimo 2 pagine A4, privo di lacune cronologiche e ottimizzato per i software ATS delle aziende.
Standard di candidatura per Svizzera, Italia, Germania & Francia
Svizzera & Frontalieri
In Svizzera la foto professionale a colori è uno standard fondamentale. Per i lavoratori frontalieri o residenti esteri è indispensabile indicare nell'intestazione il tipo di permesso di lavoro (Permesso G, B, L o C). I selezionatori svizzeri apprezzano inoltre l'indicazione precisa dei livelli linguistici QCER (A1-C2) e la dicitura «Referenze su richiesta».
Italia & Ticino
Per il mercato del lavoro italiano e del Canton Ticino sono essenziali una sintesi chiara del profilo professionale, l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR e una scansione temporale chiara delle mansioni svolte.
Germania & Austria
La rigorosa norma DIN 5008 richiede una struttura tabellare cronologica inversa, assoluta assenza di lacune temporali e una documentazione precisa dei compiti ricoperti in ciascuna azienda.
Francia & Romandia
In Francia e nella Svizzera romanda la concisione è essenziale: un documento focalizzato sui risultati concreti e sulle competenze tecniche (hard skills).
Il dossier di candidatura completo: l'ordine corretto
In Svizzera e in tutta Europa i responsabili del personale si attendono un dossier ordinato secondo criteri precisi:
I nostri strumenti esportano PDF contenenti vero testo selezionabile, ideale per superare senza errori i filtri dei software HR (Workday, SuccessFactors, Taleo).
Domande frequenti
Il tuo curriculum, creato in modo rapido e professionale.