Test ATS
Qu'est-ce qu'un test ATS ?
La plupart des entreprises analysent d'abord les candidatures à l'aide d'un logiciel (Applicant Tracking System, ATS). Celui-ci compare votre CV aux exigences du poste – s'il ne correspond pas bien, il est souvent écarté avant qu'un humain ne le voie. Ce test simule exactement ce processus et vous montre à l'avance dans quelle mesure votre CV correspond au poste.
Comment ça marche :
- Collez l'offre d'emploi ci-dessous
- Cliquez sur « Calculer le score ATS »
- Obtenez un score, les mots-clés manquants et des conseils – puis optimisez votre CV
Commencez votre CV
Saisissez d’abord quelques informations de base, puis passez à la section « À propos de moi ».
Astuce : remplissez davantage de champs pour obtenir un résultat plus professionnel.
Importer un CV existant
PREMIUML'IA lit votre PDF ou votre image et remplit automatiquement le formulaire.
La réinitialisation supprime toutes les données saisies.
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S'applique à tous les modèles – y compris le PDF.
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Astuce : 3 à 5 phrases sur vos atouts, vos expériences et vos objectifs.
Utiliser la valeur par défaut si vide
Vous pouvez modifier l'ordre par glisser-déposer.
TriableLa date de fin doit être postérieure à la date de début.
Astuce : écrivez chaque tâche sur une nouvelle ligne. Elles seront automatiquement mises en forme sous forme de puces. Enter
Utiliser la valeur par défaut si vide
Vous pouvez modifier l'ordre par glisser-déposer.
TriableLa date de fin doit être postérieure à la date de début.
Utiliser la valeur par défaut si vide
Choisissez ici les sections qui apparaîtront dans le CV. Un clic coche la case, un nouveau clic la décoche. Les catégories non sélectionnées sont masquées.
Détails de candidature (facultatif)
Laisser vide = n'apparaît pas dans le CV.
N'apparaît que si elle est renseignée – à la fin du CV (aperçu et PDF). Usage courant en Allemagne : « Lieu, le date » + signature.
Normes suisses & européennes pour votre Curriculum Vitae (CV)
Le CV est la pièce maîtresse de votre dossier de candidature. 1 à 2 pages A4 claires, structurées et parfaitement lisibles par les logiciels de recrutement ATS.
Normes transfrontalières pour Suisse, France, Allemagne & Italie
Suisse & Frontaliers
En Suisse, une photo professionnelle et soignée demeure la norme appréciée. Pour les candidats étrangers et les frontaliers, préciser son statut de séjour ou permis de travail (Permis C, B, L ou Permis G frontalier) en en-tête est capital. Les recruteurs suisses exigent également le détail des compétences linguistiques (niveaux CECR A1 à C2) et la mention de références vérifiables sur demande.
France & Romandie
En France et en Suisse romande, un CV percutant privilégie la clarté et la concision (idéalement 1 page A4). Une accroche percutante résumant vos compétences clés ainsi que des résultats chiffrés pour chaque expérience professionnelle permettent de capter l'attention des recruteurs dès les premières secondes.
Allemagne & Autriche
Pour l'Allemagne et l'Autriche, la norme DIN 5008 impose une rigueur exemplaire : présentation tabulaire rigoureuse, chronologie inversée et historique sans zones d'ombre. Les blocs de compétences et diplômes certifiés y sont minutieusement examinés.
Italie & Tessin
Pour l'Italie et le canton du Tessin, le CV doit intégrer l'autorisation légale de traitement des données personnelles (RGPD / LPD) ainsi qu'un récapitulatif académique et professionnel rigoureux. Nos modèles intègrent ces exigences sans surcharge graphique.
Le dossier de candidature complet : l'ordre recommandé
En Suisse et en Europe, les services de ressources humaines attendent un dossier rigoureusement ordonné selon les règles de l'art :
Les grandes entreprises utilisent des logiciels ATS (Workday, Taleo, SuccessFactors, Greenhouse) pour trier les candidatures. Nos trois éditeurs exportent un PDF vectoriel contenant du texte authentique et sélectionnable, garantissant une lisibilité optimale par les algorithmes de filtrage.
Questions fréquentes sur nos éditeurs
Votre CV – créé rapidement et de façon professionnelle.